Likwidacja "umów śmieciowych".

Zgodnie z zapowiedziani premiera Tuska dotyczącymi tak zwanych „umów śmieciówek” do rządu trafił projekt przewidujący „ograniczanie korzyści” uzyskiwanych przez właścicieli firm zatrudniający pracowników na umowę zlecenie.

Jak wynika z przeprowadzonych badań ponad połowa społeczeństwa chce dokonania zmian w tej kwestii, jednak zaproponowane rozwiązania z pewnością nie przyniosą pracownikom korzyści, wręcz przeciwnie.

Jak to zwykle bywa pracodawcy obowiązek odprowadzania składek ZUS od umowy cywilnoprawnej zrzucą na zleceniobiorcę, który będzie zarabiał znacznie mniej. W przypadku osób zarabiających około 1000 złotych brutto na ubezpieczania może zostać im potrącone około 300 złotych. Zmiany te odczują również studencki, którzy obecnie chętnie zatrudniani będą mieli problem ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy, ponieważ trzeba będzie odprowadzać od nich składki. Zwiększy to i tak już wysokie bezrobocie wśród młodych oraz sprawi, że po zakończeniu studiów młodzi nie będą posiadali żadnego doświadczenia i po raz kolejny będą mieli utrudniony proces poszukiwania zatrudnienia.

Będzie to również bezpośrednią przyczyną rozwoju szarej strefy, pracodawcy aby uniknąć konieczności płacenia składek będą zatrudniać ludzi „na czarno”. Wzrośnie także liczba jednoosobowych firm, których właściciele przez pierwsze dwa lata prowadzonej działalności płacą mniejszy ZUS.

Istnieje ryzyko, że zmiany zamiast poprawić sytuację, przyczynią się do jej pogorszenia. Eksperci jednak uspakajają i zapewniają, że w ostatecznym rezultacie przyniosą one więcej korzyści niż strat.

Czytaj więcej

Jak w CV pisać o swoich zainteresowaniach?

Zainteresowania, to wbrew pozorom bardzo ważny element w CV, który bardzo często pomaga podjąć pracodawcy decyzje o przyjęciu nas, lub ewentualnym odrzuceniu naszej oferty.

Jak pisać o swoich pasjach?

1. SZCZERZE, nasze kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw a my w zupełności stracimy wiarygodność i zaufanie. Jeżeli wpiszemy cokolwiek, byleby tylko zainteresować potencjalnego pracodawcę istnieje duże prawdopodobieństwo, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniemy zapytani o szczegóły naszej nietypowanej pasji. Kłopotliwa może okazać się sytuacja w której na pytanie dotyczące ostatnio przeczytanej książki nie będziemy w stanie odpowiedzieć, chociaż przedstawiliśmy siebie jako miłośnika literatury.

2. KRÓTKO, jak wynika z badać, około 30% pracodawców jest skłonnych odrzucić CV, w którym petent zbytnio rozwodzi się na temat tego co go interesuje. Może oznaczać to, że jest on mało konkretnym człowiekiem i przede wszystkim niezdecydowanym. Pracodawca może dojść też do wniosku, że mamy czas na wszystko za wyjątkiem pracy.

3.KONKRETNIE, nie powinno wpisywać się najbardziej typowych i mało konkretnych informacji. Zupełnie inaczej odebrane zostanie nasze CV jeżeli zamiast „sport”
wpiszemy „siatkówka”, a zamiast „muzyka” na przykład „blues”. Jeżeli jesteśmy fanami filmów któregoś reżysera, albo zagorzałymi czytelnikami książek któregoś autora- wspomnimy o tym. Lepiej czasem nie napisać nic niż jak wszyscy wpisywać 

„muzyka, film, sport”.

4. ROZSĄDNIE, niektórymi zainteresowaniami zdecydowanie nie warto się chwalić, czasem mogą zniechęcić kogoś do bliższego poznania nas. Zawsze trzeba liczyć się z tym, że być może ktoś poszukujący pracownika będzie miał zupełnie inne poglądy i podczas rozmowy dojdzie do dyskusji, która z pewnością nie zadziała na naszą korzyść. Kontrowersyjne zainteresowania skutecznie mogą przekreślić nasze szanse na znalezienie zatrudnienia, dlatego nie warto o nich wspominać.

Rubryka „zainteresowania” to dodatkowy element CV, który należy umiejętnie wykorzystać. Stwarza on możliwość pochwalenia się naszymi pasjami, wyróżnienia, ukazania naszej kreatywnej strony oraz przedstawienia siebie jako człowieka otwartego, ciekawego świata i oryginalnego. Jeżeli jednak nie mamy pasji albo nie chcemy o nich wspominać najlepiej jest pominąć tę kwestię.

Czytaj więcej

Najdziwniejsze oferty pracy.

Większość ofert pracy brzmi podobnie: "zatrudnię pracownika na budowę", "poszukuję fryzjerki", "przyjmę kucharza"- nic ciekawego. Inaczej jest jednak poza granicami naszego kraju, tam od czasu do czasu pojawiają się ogłoszenia, obok których trudno przejść obojętnie. Wzbudzają one zainteresowanie, jednak niektóre z nich są tak nieprawdopodobne, że często odbierane są jako żart.

Zapewne wielu z Was słyszało o historii pewnego Brytyjczyka, który został zatrudniony na stanowisku zarządcy tropikalnej wyspy. Do jego obowiązków należy prowadzenie bloga oraz dokarmianie żółwi a zarobki przekroczyły najśmielsze oczekiwania.

Od czasu do czasu można natknąć się na pracodawców, którzy poszukują zawodowych syren. Przebrane kobiety podróżują po całym świecie, pływają z delfinami oraz innymi morskimi stworzeniami, a ich zadaniem jest uświadomienie ludziom jak ważne jest życie zwierząt morskich i jego ochrona.

Kolejnym wymarzonym stanowiskiem jest "tester plaży", który ma za zadanie odwiedzenie plaż na całym świecie oraz opisanie swoich wrażeń i doznań.

Testera zjeżdżalni wodnych również nie trzeba długo szukać, chętnych jest wielu chociaż praca ta nie należy do najbezpieczniejszych. Musza oni sprawdzać wysokość fali, tępo zjazdu i poziom atrakcyjności zjeżdżalni nim zostaną oddane do użytku.

Są to stanowiska idealne, które tak naprawdę może objąć każdy. Doświadczenie czy wyższe wykształcenie nie jest wymagane, a są to na prawdę dobrze opłacane stanowiska.

Czytaj więcej

Jak powinno wygądać zdjęcie w CV?

CV jest niezbędnym i zarazem najważniejszym elementem w procesie poszukiwania pracy. Aby zwiększyć swoje szanse powinniśmy je dopracować i dołożyć wszelkich starań aby przedstawiało nas ono od jak najlepszej strony,
Pierwszą selekcją podczas zapoznawania się CV jaką dokonują wszyscy oferujący pracę jest odrzucenie tych, które nie posiadają zdjęcia. Umieszczenie naszego wizerunku powinno być zatem obowiązkowe jeśli chcemy zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia.

Nie jest koniecznym aby było to zdjęcie legitymacyjne, ale powinno obejmować tylko naszą głowę i część tułowia. Jeżeli umieścimy taki na którym jest cała sylwetka, ze względu na mały rozmiar nasza twarz stanie się niewidoczna. Nie musi to być zdjęcie na którym mamy tak zwaną „grobową minę”, powinniśmy na nim wyglądać pogodnie. Struj widoczny na fotce również odgrywa znaczącą rolę, nie może być wyzywający, nawet bluzka na ramiączkach może zostać uznana za niestosowną. Wybierając koszulę i krawat lub elegancja bluzkę wydamy się bardziej profesjonalni i godni zaufania. Przede wszystkim powinniśmy jednak zwrócić uwagę na tło, które powinno być stonowane i nieprzyciągające uwagę. Niedopuszczalne jest umieszczanie zdjęć z wakacji lub takich na których pozujemy wraz ze znajomi, żoną czy dziećmi. Musi być ono dobrej jakości, niewielkiego rozmiaru i przede wszystkim aktualne. Umieszczamy je na górze dokumentu, najczęściej obok danych kontaktowych.
Zaleca się aby twarz skierowana była w stronę tekstu a nie marginesu, wtedy nasze Curriculum Vitae będzie wyglądało na przemyślane i dopracowane.

Można pokusić się o zdjęcie bardziej kreatywne, zabawne albo nowatorskie jeżeli tego wymaga stanowisko o jakieś się ubiegamy, zwiększając tym samym swoje szanse i potwierdzając, że faktycznie posiadamy wymagane cechy.


Pierwsze wrażenie, jak wiadomo odgrywa często kluczową rolę. Jeśli wydamy się osobami kompetentnymi oraz o miłym usposobieniu, z pewnością nasze podanie zostanie przeczytane i zwiększymy swoje szanse na otrzymanie oferty pracy.

Czytaj więcej

Reformy Urzędów Pracy.

Od 2014 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Głównym celem jest profilowanie bezrobotnych oraz wprowadzenie nowych narzędzi aktywizacji zawodowej. Motywacją dla urzędników ma być premiowanie za efekty współpracy z bezrobotnymi.

Nowymi formami aktywizacji są:
- granty stażowe,
- bon na telepracę,
- pożyczki na utworzenie miejsca pracy lub na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Przyjęte zostały dwie poprawki, jedna dotyczy wydłużenia do 12 miesięcy okres, w którym starosta może refundować koszty składek na ubezpieczenie społeczne, które odprowadzane jest za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy.

Drugą zmianą jest wydłużenie czas składania wniosku o świadczenia przedemerytalne z 14-30 dni.

Od stycznia bezrobotni przydzielani będą do odpowiednich grup:

1).Osoby najbardziej oddalone od rynku pracy otrzymają pomoc w ramach Programu Aktywizacja i Integracja.

2).Osoby pozostające długotrwale bezrobotne będą mogły skorzystać ze skierowanie, leczenie specjalistyczne albo do użytecznych prac społecznych.

Skrócony do 4 miesięcy został czas oczekiwani na ofertę pracy, stażu albo szkolenia przez młodych. Bezrobotni po 50 roku życia otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń.

Czytaj więcej