Umiejętności cenione na rynku pracy.

Zdobywanie nowych umiejętności zawsze poszerza horyzonty, a jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, z pewnością daje nowe możliwości. Podczas pisania CV musimy rozważnie chwalić się swoimi zdolnościami, niektóre z nich mogą zwiększyć nasze szanse na znalezienie zatrudnienia, inne wręcz przeciwnie- przekreślić je całkowicie.

Które z umiejętności są jednak najbardziej pożądane u pracownika na obecnym rynku pracy? Jakie zdolności opłaca się posiadać? Oto top 5 umiejętności, którymi warto się odznaczać aby odnieść sukces w świecie biznesu, zdobyć pracę w branży i piąć się po szczeblach kariery:
1.  Zdolność zarządzania zmianą:
Jest to naturalne, że w dziedzinie, w której stale zachodzą zmiany ta umiejętność jest konieczna. Należy jednak umiejętnie zarządzać nowo powstałymi możliwościami i w pełni wykorzystywać ich potencjał. Mowa tu o zmianach związanych z uwarunkowaniami rynkowymi czy nowościami technologicznymi, o zmianach o małym zasięgu a także o tych o zasięgu globalnym. Dobry pracownik musi być otwarty na nowe rozwiązania, pracować nad efektywnością swojej pracy wykorzystując dostępne mu środki.

2. Umiejętność efektywnego komunikowania się:

Żadna firma nie rozwinie się nawet w najmniejszym stopniu, jeżeli pomiędzy kierownictwem a pracownikami nie będzie zachodziła sprawna wymiana informacji. Jednym z najważniejszych czynników wpływających na wewnętrzną sytuację każdego przedsiębiorstwa jest skuteczna komunikacja. Wszyscy pracujący w zespole, koniecznie muszą w sposób umiejętny wyrażać swoje oczekiwania wobec współpracowników, udzielać dokładnych instrukcji, a kadra kierownicza precyzyjnie wydawać polecenia.

3. Zdolność zarządzania globalnego:
Jeżeli firma chce prowadzić swoją działalność również poza granicami kraju, do czego dąży każde przedsiębiorstwo lub współpracować z zagranicznymi kontrahentami, koniecznie poszukiwać będzie pracownia, który posiada wiedzę na temat rynku zagranicznego. Oprócz, co jasne, biegłego porozumiewania się w obcych językach, przydatna jest znajomość zagranicznej konkurencji oraz tendencji rynkowych.


4. Zdolność wykorzystywania technologii:

Na dzień dzisiejszy cenny pracownik, to taki, który śledzi wszelkie zmiany na rynku technologicznym i potrafi je umiejętnie wykorzystywać. Innowacyjność to obecnie klucz do sukcesu, szansa na wyprzedzenie konkurentów, szansa na rozwój. Przede wszystkim chodzi o nowe sposoby prowadzenia działań marketingowych, wykorzystywanie technologii czy poszukiwanie nowych dróg ekspresji.

5. Umiejętność niekonwencjonalnego myślenia:

Nowe, świeże a przede wszystkim oryginalne pomysły cenione są przez każdego pracodawcę. Dobry pracownik powinien posiadać umiejętność abstrakcyjnego myślenia, planowania, przewidywania  oraz sprawnego poszukiwania nowych rozwiązań. Musi on potrafić radzić sobie w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach.

Czytaj więcej

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia.

Na wdrożenie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia resort pracy przeznaczył 150 mln złotych. Większość środków spożytkowanych zostanie na wspieranie osób młodych. Spekulacje na temat planowanych zmian trwają od miesięcy. Zmiany nastąpią już niebawem, urzędy mają czas do 30 maja aby nadsyłać swoje propozycję działań mających na celu zwiększenie skuteczności ich działań. Między innymi na podstawie wniosków przydzielane będą dofinansowania.

 Czego możemy się spodziewać?

Nowelizacja przewiduje premiowanie urzędów pracy za efektywność swoich działań oraz organizowanie programów dla młodych bezrobotnych. Pracodawcy mają zyskać szansę na obniżenie kosztów zatrudnienia osób młodych i tych po 50 roku życia. Zmieni się również sposób rejestrowania składek zdrowotnych, na mniej czasochłonny i skomplikowany.

Bezrobotni zostaną podzieleni na trzy grupy:

- aktywni, nie wymagają pomocy, a jedynie przedstawiania im ofert pracy,
- wymagający wsparcia, korzystający ze szkoleń i stażów,
- nieaktywni, zagrożeni wykluczeniem społecznym albo niezainteresowane podjęciem pracy, wsparcia udzielać im będą nie tylko Urzędy Pracy, ale także agencje zatrudnienia, organizacje pozarządowe i ośrodki pomocy społecznej.

Zmienią się metody pracy z bezrobotnymi i pracodawcami. Petent obsługiwany będzie przez jednego urzędnika, podczas każdej wizyty w UP, który będzie premiowany za osiągnięcia i skuteczność.

Wydawane będą świadczenia aktywizacyjne oraz pożyczki na utworzenie nowego stanowiska w pracy albo rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, co zmobilizuje potencjalnych pracowników do tworzenia nowych miejsc pracy dla bezrobotnych.

Czytaj więcej

Pisanie CV na zlecenie.

Pracodawca w odpowiedzi na swoje ogłoszenie otrzymuje setki życiorysów, przegląda je bardzo pobieżnie i pierwszej selekcji dokonuje w zasadzie na podstawie wizualnej oceny. Należy więc zwrócić uwagę na to aby było ono przejrzyste i czytelne. W drugiej kolejności należy skupić się na treści co stanowi jeszcze większe wyzwanie.

Napisać idealne Curriculum Vitae nie jest więc łatwo, chociaż mamy do dyspozycji niezliczoną liczbę gotowych szablonów i instrukcji, przydatne okazują się zdolności literackie, poczucie estetyki, wiedza branżowa albo znajomość zasad rządzących rekrutacją, co jest właściwie nieosiągalne. Na ratunek wszystkim bezrobotnym przychodzą specjaliści, którzy piszą takie dokumenty na zlecenie. Oferujących takie usługi jest wielu, zazwyczaj są to doradcy zawodowi, a niektórzy z nich pochwalić mogą się nawet kilkuletnim doświadczeniem w tej dziedzinie. Zakładają oni biura i serwisy, na które klienci przesyłają swoje dane. W ciągu 24 godzin stworzone i odesłane klientowi zostaje profesjonalne CV.

Eksperci mogą stworzyć życiorys w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, które potwierdzi zgodność kompetencji i profilu kandydata z wymogami niezbędnymi do objęcia danego stanowiska.

Z rozwiązania tego korzystają również Ci, którzy chcą zrezygnować z obejmowanego stanowiska i znaleźć nową pracę ponieważ pozwala ono zaoszczędzić czas.

Profesjonalne CV w prosty sposób można modyfikować i w przyszłości użyć go jako bazy do stworzenia aktualnego życiorysu.

Cena za taką usługę zazwyczaj waha się między 30-50 zł. Nie jest to więc duży wydatek, ale czy zwiększa on szansę na zdobycie zatrudnienia? Trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, wielu sceptycznie podchodzi do tego pomysłu uważając, że są w stanie samodzielnie sobie poradzić z tak prostym zadaniem. Inni są przekonani, że jest to opłacalna inwestycja.
Dzięki pomocy ekspertów zyskujemy życiorys uwydatniający nasze zalety, osiągnięcia zawodowe a także te kompetencje istotne dla pracodawców. Biura zapewniają, że na rozmowę kwalifikacyjna zostaje zaproszonych około 80% korzystających z ich pomocy.

Czytaj więcej

Jak skutecznie zmotywować pracownika?

Pracownik idealny to taki, który jest zadowolony ze swojej pracy, chętnie spędza w niej czas, angażuje się w sprawy swojej firmy a także dokłada wszelkich starań aby ją usprawnić. Jest to zapewne każdego pracodawcy, jednak większość z nich uważa, że bez fortuny wydawanej na premię nie uda się osiągnąć chociażby namiastki opisywanej przeze mnie sytuacji, jak się okazuje są oni w błędzie. Kluczem do sukcesu jest skuteczne motywowanie zatrudnianych ludzi, co wbrew pozorom wcale nie jest trudne.

Pierwszym i w zasadzie najważniejszym elementem jest szacunek, jest to proste a w zasadzie jedno z najbardziej efektywnych rozwiązań. Bardzo istotnym jest aby pracownik, miał poczucie, że jego praca jest ważna a jego starania są doceniane przez kierownictwo. Szefostwo przede wszystkim powinno odnosić się do sowich podwładnych z szacunkiem, w taki sposób aby nie czuli się oni poniżani czy też źle traktowani, w innym przypadku może ich to skutecznie zniechęcić. Powinni mieć oni poczucie, że są traktowani poważnie, a można to osiągnąć poprzez informowanie ich o planach i zamiarach przedsiębiorstwa.

Kolejnym ważnym aspektem jest umożliwianie pracownikom integracji a nawet stwarzania bliższych relacji. Jest to możliwe poprzez organizowanie wspólnych wyjazdów szkoleniowych albo po prostu umożliwienie im swobodnego komunikowania się między sobą. Pracownik chętniej będzie spędzał czas w miejscu zatrudnienia, jeżeli posiada tam osoby z którymi łączą go przyjazne stosunki.

Istnieje też wiele środków motywacji, które stanowią tak zwane "dodatki" lub z języka angielskiego "benefity", mogą nimi być na przykład karnet na siłownię albo bilet do teatru. Dobrym rozwiązaniem może być również kurs ufundowany przez firmę albo szkolenie, które nie dosyć, że zmotywuje go do pracy, to jeszcze zapewni mu rozwój i podniesienie kwalifikacji, które będą przydatne na obejmowanym przez niego stanowisku.

Ważne jest zapewnienie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Zapewnienie kompleksowej opieki medycznej i przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony zdrowia to dla pracowników jeden z najchętniej przyjmowanych dodatków.

Czytaj więcej