Umowa o pracę.

Umową o pracę nazywamy zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy,w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy oznaczonego rodzaju, w wyznaczonym miejscu i czasie a pracodawca do wypłacania mu wynagrodzenia. Powinna ona być zawierana w formie pisemnej, aby w razie konieczności na jej podstawie można było stwierdzić czy dana umowa ma charakter stosunku pracy

W przypadku tej umowy, podobnie jak w przypadku innych umów można ją tworzyć w sposób dowolny, dostosowując ją do swoich potrzeb, jednak zgodnie jednak z przepisami, aby była ona prawomocna muszą w niej znajdować się takie informacje jak:

- oznaczenie stron (pracodawca i pracownik),
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- wymiar czasu pracy.

Umowa o pracę stanowi źródło informacji w kwestii:

- korzystania z urlopu,

- możliwości kształcenia się,
- wynagrodzeń za czas choroby,
- zaliczania stażu pracy,
- zasad wypowiadaniu umowy

- wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych.

W umowie o pracę bardzo często zawiera zapisy, w których pracownik zobowiązuje się do przestrzegania zasad etyki zawodowej czy też zachowania tajemnicy zawodowej. Pracodawca przed jej podpisaniem ma obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie, w celu stwierdzenia zdolności do wykonywania danej pracy.

Czytaj więcej

Mowa ciała podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poddani zostajemy gruntownej obserwacji i ocenie. Uwaga zwracana jest na każdy, nawet najmniejszy szczegół, który pomaga zbudować opinię na nasz temat. Poza ubiorem oraz rzecz jasna tym co mówimy, szczególną uwagę powinniśmy zwrócić na naszą postawę oraz gesty które wykonujemy świadomie, lub mniej świadomie. Oto kilka rad, które powinieneś uwzględnić i kilka sytuacji, których powinieneś unikać aby wywrzeć dobre wrażenie na rekruterze:

Istotne jest aby na spotkanie przybyć przed czasem, pod żadnym pozorem nie możemy przyjść spóźnieni. Zadbajmy o to aby mieć chwilę na zebranie myśli, poprawę swojego wyglądu czy uspokojenie oddechu, jeżeli spieszyliśmy się na rozmowę.

Do pomieszczenia, w którym będzie ona przeprowadzana powinniśmy wejść pewnym siebie krokiem z uniesioną głową. Kolejnym ważnym elementem jest przywitanie odbywające się zazwyczaj poprzez uścisk dłoni. Pamiętać należy, że to rekruter jako pierwszy podaje dłoń. Uścisk powinien być mocny i energiczny, ważne jest również to aby dłoń była sucha, wilgotna zdradzi nasze zdenerwowanie.

Kiedy usiądziemy już na wskazanym nam miejscu nie możemy zapominać o odpowiedniej postawie. Ręce i nogi powinniśmy ułożyć w możliwie jak najbardziej naturalny sposób. Bardzo ważnym jest aby unikać ich krzyżowania, będzie ono bowiem świadczyło o braku otwartości i napięciu. Dłonie najlepiej położyć na kolanach lub na oparciu krzesła.

Wykonywanie gestów, jest jak najbardziej wskazane o ile tylko nie będzie to przesadzone. Nadmierna gestykulacja może wskazywać na to, że gramy, nie jesteśmy do końca autentyczni.

Dotykanie nosa czy ust zdradzi nas o ile kłamaliśmy, są to gesty świadczące o tym, że rozmówca w sowich wypowiedziach mija się z prawdą.

Kiedy przeprowadzający rozmowę do nas mówi, powinniśmy zwrócić się ku niemu i lekko nachylić sygnalizując zainteresowanie.

Istotną kwestią, o ile nie najważniejszą jest aby nie zapominać o nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktu wzrokowego. Brak tego elementu może sprawić, że przeprowadzając rozmowę uzna, że chcemy przed nim coś ukryć. Nie możemy dopuścić do sytuacji, że zatrzymamy swój wzrok na jednym punkcie, na przykład na podłodze ponieważ to oznaczać będzie nasz brak pewności siebie i zawstydzenie.

Zdenerwowanie sprawia, że „zaciska nam się gardło”, nasz głos zmienia barwę, a oddech jest przyspieszony i urwany, tymczasem powinniśmy dołożyć wszelkich starań aby był on jak najbardziej naturalny.



Przeczytaj także:
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.


  

Czytaj więcej

Cechy idealnego pracownika.

Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną, jeszcze przed jej rozpoczęciem ma już opracowany profil idealnego kandydata. Podświadomie tworzy on pakiet cech, których będzie doszukiwał się u petentów. W zależności od stanowiska, na które poszukiwany jest pracownik zmieniają się wymagania co do jego usposobienia. Są jednacy cechy uniwersalne, cenione niemal przez każdego pracodawcę, i o ile je posiadamy powinniśmy dołożyć wszelkich starań aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej było możliwe ich dostrzeżenie.

1. motywacja do działania - chęci do pracy, gotowość do działania i poświęceń,
2. determinacja - uparte dążenie do celów, wywiązywanie się w powierzonych zadań pomimo trudności,

3. umiejętności interpersonalne - łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność współpracy, rozmawiania czy negocjowania,  

4. pewność siebie - posiadanie samoświadomości, poczucia własnej wartości,
5. zdolność analizowania sytuacji - umiejętność rozpoznawania problemów dająca szansę znalezienia ich rozwiązania,
6. perfekcjonizm - nastawienie na osiąganie najlepszych możliwych efektów swoich działań,
7. odpowiedzialność - dojrzałe ponoszenie odpowiedzialności za podjęte decyzje, ponoszenie konsekwencji swoich działań,
8. samodzielność - umiejętność samodzielnego radzenia sobie w nieprzewidywalnych sytuacjach,
9. konsekwencja - nieodstępowanie od swoich postanowień czy założeń,
10. skuteczność - sprawne i szybkie wykonywanie obowiązków, podejmowanie działań przynoszących efekty.


  

Czytaj więcej