Umowa o pracę.

Umową o pracę nazywamy zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy,w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy oznaczonego rodzaju, w wyznaczonym miejscu i czasie a pracodawca do wypłacania mu wynagrodzenia. Powinna ona być zawierana w formie pisemnej, aby w razie konieczności na jej podstawie można było stwierdzić czy dana umowa ma charakter stosunku pracy

W przypadku tej umowy, podobnie jak w przypadku innych umów można ją tworzyć w sposób dowolny, dostosowując ją do swoich potrzeb, jednak zgodnie jednak z przepisami, aby była ona prawomocna muszą w niej znajdować się takie informacje jak:

- oznaczenie stron (pracodawca i pracownik),
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- wymiar czasu pracy.

Umowa o pracę stanowi źródło informacji w kwestii:

- korzystania z urlopu,

- możliwości kształcenia się,
- wynagrodzeń za czas choroby,
- zaliczania stażu pracy,
- zasad wypowiadaniu umowy

- wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych.

W umowie o pracę bardzo często zawiera zapisy, w których pracownik zobowiązuje się do przestrzegania zasad etyki zawodowej czy też zachowania tajemnicy zawodowej. Pracodawca przed jej podpisaniem ma obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie, w celu stwierdzenia zdolności do wykonywania danej pracy.