Wymiar czasu pracy w 2015 roku

Niezależnie od tego jaki obowiązuje nas system czasu pracy, wymiar czasy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę przypadających na niego pełnych tygodni i dodając iloczyn liczby 8 i pozostałych dni, odliczając wszystkie wolne dni.

Roczny wymiar czasu pracy w roku 2015 wynosił będzie o 16 godzin większy niż było to w 2014 i wniesie aż 2015 godzin.

Dniami ustawowo wolnymi w nadchodzącym roku będą:

- 1 stycznia (Nowy Rok)
- 6 stycznia (Trzech Króli)
- 5 kwietnia (Wielkanoc)
- 6 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny)
- 1 maja (Święto Pracy),
- 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja)
- 24 maja (Zesłanie Ducha Świętego)

- 4 czerwca (Boże Ciało)
- 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)

- 1 listopada (Wszystkich Świętych)
- 11 listopada (Święto Niepodległości)
- 25 grudnia (Boże Narodzenie)

- 26 grudnia ( Drugi dzień świąt)

Wymiar czasu pracy w 2015 roku:

Czytaj więcej

Ochrona przed zwolnieniem.

Ze względu na wysokie bezrobocie, jakie od kilku lat utrzymuje się w naszym kraju, prace znaleźć jest trudno, łatwo natomiast ją stracić. Prawo w Polsce, na szczęście, przewiduje ochronę przed zwolnieniami dla określonych grup.

Pierwszą z nich są kobiety w ciąży. Niezależnie czy posiadają one umowę na czas określony, nieokreślony czy są na okresie próbnym dłuższym niż jeden miesiąc, pracodawca nie ma prawa je zwolnić. Państwo zapewnia kobiecie ochronę również po urodzeniu, przysługuje jej tak zwany urlop macierzyński a następnie rodzicielski i wychowawczy. Podobnie sprawa ma się w przypadku mężczyzn, którzy zdecydują się przejść na urlop tacierzyński.

Do kolejnej grupy należą pracownicy w okresie przedemerytalnym. Jeżeli zatrudnianemu pracownikowi do emerytury zostało nie więcej niż 4 lata i posiada on okres zatrudniania, który umożliwia mu uzyskanie emerytury, może być spokojny ponieważ jego pracodawca nie ma prawa go zwolnić.

Pracy nie mogą stracić także osoby, które są członkami zakładowej organizacji związkowej, o ile zostali ona wskazani pracodawcy przez zarząd organizacji. Otrzymali oni ten przywilej ze względu na to iż wykonując daną pracę grozi im jej utrata czy nagłe pogorszenie warunków.

Ostatnią grupę stanowią osoby przebywające na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym, zdrowotnym, bezpłatnym i przebywający na zwolnieniu lekarskim.

W przypadku każdej z wymienionej ze mnie grupy nie ma ryzyka utraty zatrudniania. Pracodawca może jednak, w przypadku zwolnień grupowych, zastosować wypowiedzenie zmieniając warunki pracy i wynagrodzeń.

Nikt natomiast nie jest chroniony w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Czytaj więcej

Pytanie o zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pytanie po zarobki, to nieodłączny element rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to jedno z najbardziej niekomfortowych pytań i sprawia ono ubiegającym się o prace sporo problemów. Podanie zbyt niskiej ceny może sprawić, że zostaniemy uznani za osobę, niepewną swoich umiejętności, podanie zbyt wysokiej może spowodować, że sprawimy wrażenie osoby nadmiernie pewnej siebie i przeceniającą swoje zdolności.Jest to poważna kwestia, która pozwala rekrutowi ocenić nasze wymaganie finansowe. Potencjalni pracownicy muszą więc dobrze się zastanowić, ponieważ wynegocjowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej stawka na początku pracy z pewnością nie ulegnie podwyższeniu.

Jeżeli mamy taką szansę, powinniśmy podjąć próbę ustalenia warunków płacowych panujących w firmie lub pozyskać informację na temat zarobków na stanowisku, na które kandydujemy w innych przedsiębiorstwach. Możemy skorzystać z powszechnie dostępnych raportów płacowych i zestawić je z naszymi oczekiwaniami.


Przed każdą rozmową kwalifikacyjną powinniśmy zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie i ustalić jaka kwota nas satysfakcjonuje i poniżej jakiej nie możemy zejść.

Na pytanie „ile chciałby pan zarabiać” nie powinno się udzielać konkretnej odpowiedzi. Warto podać zakres kwoty, która będzie dla nas wystarczająca, umożliwiając sobie tym samym negocjacje. Podając dokładną sumę, która spełni nasze oczekiwania odbierzemy sobie szansę na otrzymanie wyższego wynagrodzenia. Warto również zapytać o dodatkowe świadczenia, być może zrekompensują nam one niższe zarobki.

Swoją propozycję powinniśmy poprzeć solidnymi argumentami, a jeżeli pracodawca nie będzie chciał przystać na naszą opcję zaproponujmy powrót do rozmowy o zarobkach po zakończeniu okresu próbnego. 

Czytaj więcej

Najlepiej płatne zawody.

Tendencje na rynku pracy nieustannie ulegają zmianie. Kompetencje czy umiejętności, które jeszcze kilka lat temu stanowiły gwarancję posiadania dobrze płatnej pracy, dziś stały się zupełnie bezużyteczne. Liczące stają się kwalifikacje związane z nowoczesną technologią, globalizacją i postępem technologicznym. Fachowcy w nowo powstałych dziedzinach nie tylko nie mają problemów ze znalezieniem pracy ale również ich zarobki kilkukrotnie przekraczają średnią krajową pensję.

Oto lista 8 najlepiej płatnych zawodów w 2013 roku:

1.Architekt IT,
2. Developer,
3. Programista JAVA,

4. Programista .NET,
5. Analityk finansowy,
6. Financial Controller,

7. Analityk IT,
8. Programista.

Zarobki specjalistów tych dziedzin sięgają od 5 500 zł do 8 500 zł (mediana zarobków netto), jednak aby móc wykonywać te zawody niezbędne jest posiadanie dyplomu ukończenia szkoły wyższej, a jeżeli nasze zarobki mają kształtować się na wymienionym wyżej poziomie koniecznie musimy posiadać doświadczenie.

Czytaj więcej

Umowa o pracę.

Umową o pracę nazywamy zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy,w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy oznaczonego rodzaju, w wyznaczonym miejscu i czasie a pracodawca do wypłacania mu wynagrodzenia. Powinna ona być zawierana w formie pisemnej, aby w razie konieczności na jej podstawie można było stwierdzić czy dana umowa ma charakter stosunku pracy

W przypadku tej umowy, podobnie jak w przypadku innych umów można ją tworzyć w sposób dowolny, dostosowując ją do swoich potrzeb, jednak zgodnie jednak z przepisami, aby była ona prawomocna muszą w niej znajdować się takie informacje jak:

- oznaczenie stron (pracodawca i pracownik),
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- wymiar czasu pracy.

Umowa o pracę stanowi źródło informacji w kwestii:

- korzystania z urlopu,

- możliwości kształcenia się,
- wynagrodzeń za czas choroby,
- zaliczania stażu pracy,
- zasad wypowiadaniu umowy

- wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych.

W umowie o pracę bardzo często zawiera zapisy, w których pracownik zobowiązuje się do przestrzegania zasad etyki zawodowej czy też zachowania tajemnicy zawodowej. Pracodawca przed jej podpisaniem ma obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie, w celu stwierdzenia zdolności do wykonywania danej pracy.

Czytaj więcej

Mowa ciała podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poddani zostajemy gruntownej obserwacji i ocenie. Uwaga zwracana jest na każdy, nawet najmniejszy szczegół, który pomaga zbudować opinię na nasz temat. Poza ubiorem oraz rzecz jasna tym co mówimy, szczególną uwagę powinniśmy zwrócić na naszą postawę oraz gesty które wykonujemy świadomie, lub mniej świadomie. Oto kilka rad, które powinieneś uwzględnić i kilka sytuacji, których powinieneś unikać aby wywrzeć dobre wrażenie na rekruterze:

Istotne jest aby na spotkanie przybyć przed czasem, pod żadnym pozorem nie możemy przyjść spóźnieni. Zadbajmy o to aby mieć chwilę na zebranie myśli, poprawę swojego wyglądu czy uspokojenie oddechu, jeżeli spieszyliśmy się na rozmowę.

Do pomieszczenia, w którym będzie ona przeprowadzana powinniśmy wejść pewnym siebie krokiem z uniesioną głową. Kolejnym ważnym elementem jest przywitanie odbywające się zazwyczaj poprzez uścisk dłoni. Pamiętać należy, że to rekruter jako pierwszy podaje dłoń. Uścisk powinien być mocny i energiczny, ważne jest również to aby dłoń była sucha, wilgotna zdradzi nasze zdenerwowanie.

Kiedy usiądziemy już na wskazanym nam miejscu nie możemy zapominać o odpowiedniej postawie. Ręce i nogi powinniśmy ułożyć w możliwie jak najbardziej naturalny sposób. Bardzo ważnym jest aby unikać ich krzyżowania, będzie ono bowiem świadczyło o braku otwartości i napięciu. Dłonie najlepiej położyć na kolanach lub na oparciu krzesła.

Wykonywanie gestów, jest jak najbardziej wskazane o ile tylko nie będzie to przesadzone. Nadmierna gestykulacja może wskazywać na to, że gramy, nie jesteśmy do końca autentyczni.

Dotykanie nosa czy ust zdradzi nas o ile kłamaliśmy, są to gesty świadczące o tym, że rozmówca w sowich wypowiedziach mija się z prawdą.

Kiedy przeprowadzający rozmowę do nas mówi, powinniśmy zwrócić się ku niemu i lekko nachylić sygnalizując zainteresowanie.

Istotną kwestią, o ile nie najważniejszą jest aby nie zapominać o nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktu wzrokowego. Brak tego elementu może sprawić, że przeprowadzając rozmowę uzna, że chcemy przed nim coś ukryć. Nie możemy dopuścić do sytuacji, że zatrzymamy swój wzrok na jednym punkcie, na przykład na podłodze ponieważ to oznaczać będzie nasz brak pewności siebie i zawstydzenie.

Zdenerwowanie sprawia, że „zaciska nam się gardło”, nasz głos zmienia barwę, a oddech jest przyspieszony i urwany, tymczasem powinniśmy dołożyć wszelkich starań aby był on jak najbardziej naturalny.



Przeczytaj także:
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.


  

Czytaj więcej

Cechy idealnego pracownika.

Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną, jeszcze przed jej rozpoczęciem ma już opracowany profil idealnego kandydata. Podświadomie tworzy on pakiet cech, których będzie doszukiwał się u petentów. W zależności od stanowiska, na które poszukiwany jest pracownik zmieniają się wymagania co do jego usposobienia. Są jednacy cechy uniwersalne, cenione niemal przez każdego pracodawcę, i o ile je posiadamy powinniśmy dołożyć wszelkich starań aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej było możliwe ich dostrzeżenie.

1. motywacja do działania - chęci do pracy, gotowość do działania i poświęceń,
2. determinacja - uparte dążenie do celów, wywiązywanie się w powierzonych zadań pomimo trudności,

3. umiejętności interpersonalne - łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność współpracy, rozmawiania czy negocjowania,  

4. pewność siebie - posiadanie samoświadomości, poczucia własnej wartości,
5. zdolność analizowania sytuacji - umiejętność rozpoznawania problemów dająca szansę znalezienia ich rozwiązania,
6. perfekcjonizm - nastawienie na osiąganie najlepszych możliwych efektów swoich działań,
7. odpowiedzialność - dojrzałe ponoszenie odpowiedzialności za podjęte decyzje, ponoszenie konsekwencji swoich działań,
8. samodzielność - umiejętność samodzielnego radzenia sobie w nieprzewidywalnych sytuacjach,
9. konsekwencja - nieodstępowanie od swoich postanowień czy założeń,
10. skuteczność - sprawne i szybkie wykonywanie obowiązków, podejmowanie działań przynoszących efekty.


  

Czytaj więcej

Stosunek pracy.

Stosunkiem pracy nazywamy więź prawną łączącą pracodawce i pracownika. Zobowiązuje ona pracownika do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia a pracownika do świadczenia na jego rzecz pracy. W prawie polskim wszelkie obowiązki i przywileje obydwu stron regulowane są przez Kodeks Pracy.

Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy są:

- odpłatność wykonywanej pracy,
- wykonywanie pracy osobiście przez pracownika,
- powtarzalność czynności w określonych odcinkach czasowych,
- ryzyko socjalne, gospodarcze i ekonomiczne procesu produkcyjnego,
- wykonywanie pracy w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę.

Stosunek pracy powstaje na podstawie:

- umowy o pracę – nawiązywany na czas określony, nieokreślony, zastępstwa albo wykonania danej pracy,
- powołania – zatrudnia się w ten sposób na przykład dyrektora firmy,
- wyboru – w ten sposób nawiązuje się stosunek pracy z osobami wytypowanymi na drodze wyborów,
- mianowania – tak zatrudniani są przede wszystkim urzędnicy czy nauczyciele posiadający odpowiedni staż pracy,
- spółdzielczej umowy o pracę – związanej z członkami spółdzielni.

Podczas zawierania umów cywilnoprawnych, które nie powstają na podstawie Kodeksu Pracy, a na podstawie Kodeksu Cywilnego nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Umowami cywilnoprawnymi są między innymi:

- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna, 

Stosunek pracy tworzą dwa podmioty:

Pracodawcą nazywamy jednostkę organizacyjną albo osobę fizyczną zatrudniającą pracownika, która posiada uprawnienia do nawiązywania lub rozwiązywania stosunków pracy. Pracownik natomiast to osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy.

Czytaj więcej

Studia, po których nie ma pracy.

Wybór kierunku studiów to niezwykle poważna decyzja, której skutki młodzi ludzie odczuwać będą niemal przez całe życie. Od tego jakie wykształcenie zdobędą będzie zależało jaką pracę będą wykonywać, i czy w ogóle uda im się znaleźć zatrudnienie w zawodzie. Składając podanie o przyjęcie na niektóre kierunki z góry można skazać się na bezrobocie, istnieją kierunki, których absolwenci od kilku lat nie mogę znaleźć pracy a pomimo tego wciąż są oblegane. Nim zdecydujemy się na wybór studiów powinniśmy dokładnie przeanalizować rynek pracy.Kłopot ze znalezieniem zatrudnienia ma aż 20% studentów turystyki i rekreacji, podobnie rzecz ma się ze studentami socjologii i pedagogiki, których absolwencki aż w 10% trafia na bezrobocie.

Nie zraża to jednak młodych ludzi, aż 36% z nich decyduje się na kierunki społeczne, chociaż w żaden sposób ich ukończenie nie gwarantuje znalezienia zatrudnienia.

Zauważyć można jednak tendencje spadkową, w ostatnim czasie coraz częściej wybierane są kierunki, po których łatwiej jest znaleźć pracę czyli między innymi studia językowe czy techniczne.

Studia powinniśmy wybierać zwracając uwagę przede wszystkim na trzy aspekty, pierwszym są możliwości czy uzdolnienia, kolejnym zainteresowania, a ostatnim, chyba najważniejszym jest zapotrzebowanie na specjalistów w danej dziedzinie. Nasze wykształcenie powinno być dostosowane do rynku pracy. Nauka i pozyskiwanie wykształcenia ma na celu ułatwienie znalezienie pracy i to patrząc przez pryzmat możliwości jakie pozyskamy dzięki nim w przyszłości powinniśmy dokonywać ich wyboru.

Nieustannie prowadzone są badania mające na celu monitoring rynku pracy i sprawowanie nad nim większej kontroli. Rząd pracuje nad specjalistycznym systemem, który pozwoliłby badać losy absolwentów wyższych uczelni na podstawie danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Kierunki, które nie warto kończyć (stopa bezrobocia):

1.Turystyka i rekreacja (ok 20%)
2.Pedagogika (ok 10%)
3.Socjologia (ok 10%)
4.Prawo (ok 7%).
5.Budownictwo (ok 4%)
6.Matematyka (ok 3%)

Czytaj więcej

Zmiany w przepisach dotyczących bezterminowych umów.

Ze względu na częste nadużycia ze strony pracodawców związane z zatrudnianiem na umowę na czas niekreślony, odwlekaniem jej w czasie czy próby nie podpisywania ich w ogóle, w związku z którymi Komisja Europejska wszczęła postępowanie przeciwko naszemu krajowi, rząd proponuje rozwiązania mające na celu poprawę zaistniałej sytuacji.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami dopiero trzecia umowa zawarta z tym samym pracownikiem musi być umową na czas nieokreślony. Dlatego też w praktyce, bardzo często zdarza się, że wcześniejsze umowy zawierane są na kilka lat, a okres przerw pomiędzy nimi wynosi nawet kilka miesięcy, wszystko po to aby unikać konieczności podpisania umowy na czas nieok

reślony.

Od momentu, w którym planowane zmiany wejdą w życie u jednego pracownika będzie można być zatrudnianym na umowę terminową jedynie 2 lata, oznacza to, że po 24 miesiąca od jej podpisania na mocy prawa stanie się ona bezterminowa. Zmiany dotyczyć będą również przerw pomiędzy kolejnymi umowami, które nie będą mogły być dłuższe niż 1 miesiąc.

Całe przedsięwzięcie zakłada przede wszystkim zapewnienie pracownikom ochrony. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika przy 14 dniowym okresie wypowiedzenia, bez podawania uzasadnienia, jeżeli ten, zatrudniany jest na umowę na czas nieokreślony. Dlatego też pracownicy niemal w każdym momencie, bez najmniejszego powodu mogą zostać zwolnieni. Teraz w przypadku umowy podpisywanej na okres dłuższy niż 18 miesięcy okres wypowiedzenia wynosił będzie miesiąc.
W przypadku umowy bezterminowej okres ten wynosi aż 3 miesiące, stąd niechęć pracodawców do jej zawierania.

W związku z wprowadzeniem zmian pojawia się ryzyko iż pracodawcy będą zwalniać zatrudniane osoby po 23 miesiącach,  pomysłodawcy jednak są głęboko przekonani, że taka sytuacja nie będzie miała miejsca. Trudno jednoznacznie przyjąć stanowiska w tej kwestii, być może, nowe uregulowania zmniejszą liczbę tego typu umów, może się jednak zdarzyć, że pracownicy zatrudniani będą tylko na okresy nieprzekraczające 24 miesięcy.

Czytaj więcej

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Każdy poszukujący pracy, kiedy wysyła swoje Curriculum Vitae liczy na to, że zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to dosyć stresujące spotkanie, na którym kandydat poddawany jest ocenie i na podstawie którego zazwyczaj podejmowana jest decyzja dotycząca zaoferowania mu stanowiska. Jest to niepowtarzalna szansa i aby została w pełni wykorzystana powinno się do niej solidnie przygotować.

Pierwszym czego podejmiemy się po otrzymaniu odpowiedzi zwrotnej na nasze CV powinno być ponowne przeanalizowanie dokumentów przedłożonych w firmie (CV i list motywacyjny) a także ogłoszenia, na które odpowiedzieliśmy. Szczególną uwagę musimy zwrócić na zakres obowiązków jakie zostaną nam powierzone, jeśli zostaniemy zatrudnieni, oraz w jaki sposób moglibyśmy je wypełniać. Istotnym jest aby dokonać weryfikacji umiejętności jakie mogą być od nas wymagane oraz cech osobowości, które będą sprzyjać efektywnemu wykonywaniu zadań. Idealnie jeżeli w przeszłości obejmowaliśmy podobne stanowisko, posiadamy podobne doświadczenie i wiemy jak radzić sobie w sytuacjach, które mogą się nam przydarzyć w nowym miejscu pracy.

Bardzo dobrym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest sporządzenie listy pytań, które mogą zostać nam zadane i próba udzielenia na nich odpowiedzi. Pytania te zasadniczo podzielić można na trzy grupy:
a) typowe np. „Dlaczego jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie?”, „Jakie posiada Pan wady?” albo „Co może nam Pan powiedzieć o sobie?”
b) behawioralne, czyli dotyczące sposobu naszego reagowania na nieoczekiwane sytuacje, naszego ustosunkowania do różnych form pracy czy stosunku do przełożonych,
c) wyspecjalizowane, które bezpośrednio związane są z proponowanym stanowiskiem czy branżą.

Jeżeli chcemy zwiększyć swoje szanse otrzymania pracy, koniecznie musimy zebrać chociażby podstawowe informacje na temat przedsiębiorstwa, w którym chcemy zostać zatrudnieni. Przede wszystkim chodzi tu o rodzaj prowadzonej działalności, klientów czy pozycję na rynku. Wiadomości te możemy znaleźć na oficjalnej stronie firmy. Warto również poszukać na jej temat opinii na forach. Na rozmowie możemy zostać zapytani, czy wiemy czym zajmuje się dana firma czy jakie sukcesy odnosiła w przeszłości, jeżeli wykażemy się wiedzą dla pracodawcy będzie to sygnał, że poważnie traktujemy jego ofertę.

Nim udamy się na spotkanie z potencjalnym pracodawcą powinniśmy koniecznie zadbać o to aby nie zapomnieć zabrać ze sobą kopii dokumentów, takich jak dyplomy, certyfikaty, świadectwa, dowód tożsamości, CV czy list motywacyjny.

Musimy postarać się o to aby wyglądać schludnie: wybrać stosowny strój, a jeśli to konieczne odwiedzić kosmetyczkę czy fryzjera.

Ostatnim etapem naszych przygotowań powinno być zaplanowanie w jakiś sposób dotrzemy na spotkanie na czas.

Czytaj więcej

Umiejętności cenione na rynku pracy.

Zdobywanie nowych umiejętności zawsze poszerza horyzonty, a jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, z pewnością daje nowe możliwości. Podczas pisania CV musimy rozważnie chwalić się swoimi zdolnościami, niektóre z nich mogą zwiększyć nasze szanse na znalezienie zatrudnienia, inne wręcz przeciwnie- przekreślić je całkowicie.

Które z umiejętności są jednak najbardziej pożądane u pracownika na obecnym rynku pracy? Jakie zdolności opłaca się posiadać? Oto top 5 umiejętności, którymi warto się odznaczać aby odnieść sukces w świecie biznesu, zdobyć pracę w branży i piąć się po szczeblach kariery:
1.  Zdolność zarządzania zmianą:
Jest to naturalne, że w dziedzinie, w której stale zachodzą zmiany ta umiejętność jest konieczna. Należy jednak umiejętnie zarządzać nowo powstałymi możliwościami i w pełni wykorzystywać ich potencjał. Mowa tu o zmianach związanych z uwarunkowaniami rynkowymi czy nowościami technologicznymi, o zmianach o małym zasięgu a także o tych o zasięgu globalnym. Dobry pracownik musi być otwarty na nowe rozwiązania, pracować nad efektywnością swojej pracy wykorzystując dostępne mu środki.

2. Umiejętność efektywnego komunikowania się:

Żadna firma nie rozwinie się nawet w najmniejszym stopniu, jeżeli pomiędzy kierownictwem a pracownikami nie będzie zachodziła sprawna wymiana informacji. Jednym z najważniejszych czynników wpływających na wewnętrzną sytuację każdego przedsiębiorstwa jest skuteczna komunikacja. Wszyscy pracujący w zespole, koniecznie muszą w sposób umiejętny wyrażać swoje oczekiwania wobec współpracowników, udzielać dokładnych instrukcji, a kadra kierownicza precyzyjnie wydawać polecenia.

3. Zdolność zarządzania globalnego:
Jeżeli firma chce prowadzić swoją działalność również poza granicami kraju, do czego dąży każde przedsiębiorstwo lub współpracować z zagranicznymi kontrahentami, koniecznie poszukiwać będzie pracownia, który posiada wiedzę na temat rynku zagranicznego. Oprócz, co jasne, biegłego porozumiewania się w obcych językach, przydatna jest znajomość zagranicznej konkurencji oraz tendencji rynkowych.


4. Zdolność wykorzystywania technologii:

Na dzień dzisiejszy cenny pracownik, to taki, który śledzi wszelkie zmiany na rynku technologicznym i potrafi je umiejętnie wykorzystywać. Innowacyjność to obecnie klucz do sukcesu, szansa na wyprzedzenie konkurentów, szansa na rozwój. Przede wszystkim chodzi o nowe sposoby prowadzenia działań marketingowych, wykorzystywanie technologii czy poszukiwanie nowych dróg ekspresji.

5. Umiejętność niekonwencjonalnego myślenia:

Nowe, świeże a przede wszystkim oryginalne pomysły cenione są przez każdego pracodawcę. Dobry pracownik powinien posiadać umiejętność abstrakcyjnego myślenia, planowania, przewidywania  oraz sprawnego poszukiwania nowych rozwiązań. Musi on potrafić radzić sobie w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach.

Czytaj więcej

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia.

Na wdrożenie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia resort pracy przeznaczył 150 mln złotych. Większość środków spożytkowanych zostanie na wspieranie osób młodych. Spekulacje na temat planowanych zmian trwają od miesięcy. Zmiany nastąpią już niebawem, urzędy mają czas do 30 maja aby nadsyłać swoje propozycję działań mających na celu zwiększenie skuteczności ich działań. Między innymi na podstawie wniosków przydzielane będą dofinansowania.

 Czego możemy się spodziewać?

Nowelizacja przewiduje premiowanie urzędów pracy za efektywność swoich działań oraz organizowanie programów dla młodych bezrobotnych. Pracodawcy mają zyskać szansę na obniżenie kosztów zatrudnienia osób młodych i tych po 50 roku życia. Zmieni się również sposób rejestrowania składek zdrowotnych, na mniej czasochłonny i skomplikowany.

Bezrobotni zostaną podzieleni na trzy grupy:

- aktywni, nie wymagają pomocy, a jedynie przedstawiania im ofert pracy,
- wymagający wsparcia, korzystający ze szkoleń i stażów,
- nieaktywni, zagrożeni wykluczeniem społecznym albo niezainteresowane podjęciem pracy, wsparcia udzielać im będą nie tylko Urzędy Pracy, ale także agencje zatrudnienia, organizacje pozarządowe i ośrodki pomocy społecznej.

Zmienią się metody pracy z bezrobotnymi i pracodawcami. Petent obsługiwany będzie przez jednego urzędnika, podczas każdej wizyty w UP, który będzie premiowany za osiągnięcia i skuteczność.

Wydawane będą świadczenia aktywizacyjne oraz pożyczki na utworzenie nowego stanowiska w pracy albo rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, co zmobilizuje potencjalnych pracowników do tworzenia nowych miejsc pracy dla bezrobotnych.

Czytaj więcej

Pisanie CV na zlecenie.

Pracodawca w odpowiedzi na swoje ogłoszenie otrzymuje setki życiorysów, przegląda je bardzo pobieżnie i pierwszej selekcji dokonuje w zasadzie na podstawie wizualnej oceny. Należy więc zwrócić uwagę na to aby było ono przejrzyste i czytelne. W drugiej kolejności należy skupić się na treści co stanowi jeszcze większe wyzwanie.

Napisać idealne Curriculum Vitae nie jest więc łatwo, chociaż mamy do dyspozycji niezliczoną liczbę gotowych szablonów i instrukcji, przydatne okazują się zdolności literackie, poczucie estetyki, wiedza branżowa albo znajomość zasad rządzących rekrutacją, co jest właściwie nieosiągalne. Na ratunek wszystkim bezrobotnym przychodzą specjaliści, którzy piszą takie dokumenty na zlecenie. Oferujących takie usługi jest wielu, zazwyczaj są to doradcy zawodowi, a niektórzy z nich pochwalić mogą się nawet kilkuletnim doświadczeniem w tej dziedzinie. Zakładają oni biura i serwisy, na które klienci przesyłają swoje dane. W ciągu 24 godzin stworzone i odesłane klientowi zostaje profesjonalne CV.

Eksperci mogą stworzyć życiorys w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, które potwierdzi zgodność kompetencji i profilu kandydata z wymogami niezbędnymi do objęcia danego stanowiska.

Z rozwiązania tego korzystają również Ci, którzy chcą zrezygnować z obejmowanego stanowiska i znaleźć nową pracę ponieważ pozwala ono zaoszczędzić czas.

Profesjonalne CV w prosty sposób można modyfikować i w przyszłości użyć go jako bazy do stworzenia aktualnego życiorysu.

Cena za taką usługę zazwyczaj waha się między 30-50 zł. Nie jest to więc duży wydatek, ale czy zwiększa on szansę na zdobycie zatrudnienia? Trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, wielu sceptycznie podchodzi do tego pomysłu uważając, że są w stanie samodzielnie sobie poradzić z tak prostym zadaniem. Inni są przekonani, że jest to opłacalna inwestycja.
Dzięki pomocy ekspertów zyskujemy życiorys uwydatniający nasze zalety, osiągnięcia zawodowe a także te kompetencje istotne dla pracodawców. Biura zapewniają, że na rozmowę kwalifikacyjna zostaje zaproszonych około 80% korzystających z ich pomocy.

Czytaj więcej

Jak skutecznie zmotywować pracownika?

Pracownik idealny to taki, który jest zadowolony ze swojej pracy, chętnie spędza w niej czas, angażuje się w sprawy swojej firmy a także dokłada wszelkich starań aby ją usprawnić. Jest to zapewne każdego pracodawcy, jednak większość z nich uważa, że bez fortuny wydawanej na premię nie uda się osiągnąć chociażby namiastki opisywanej przeze mnie sytuacji, jak się okazuje są oni w błędzie. Kluczem do sukcesu jest skuteczne motywowanie zatrudnianych ludzi, co wbrew pozorom wcale nie jest trudne.

Pierwszym i w zasadzie najważniejszym elementem jest szacunek, jest to proste a w zasadzie jedno z najbardziej efektywnych rozwiązań. Bardzo istotnym jest aby pracownik, miał poczucie, że jego praca jest ważna a jego starania są doceniane przez kierownictwo. Szefostwo przede wszystkim powinno odnosić się do sowich podwładnych z szacunkiem, w taki sposób aby nie czuli się oni poniżani czy też źle traktowani, w innym przypadku może ich to skutecznie zniechęcić. Powinni mieć oni poczucie, że są traktowani poważnie, a można to osiągnąć poprzez informowanie ich o planach i zamiarach przedsiębiorstwa.

Kolejnym ważnym aspektem jest umożliwianie pracownikom integracji a nawet stwarzania bliższych relacji. Jest to możliwe poprzez organizowanie wspólnych wyjazdów szkoleniowych albo po prostu umożliwienie im swobodnego komunikowania się między sobą. Pracownik chętniej będzie spędzał czas w miejscu zatrudnienia, jeżeli posiada tam osoby z którymi łączą go przyjazne stosunki.

Istnieje też wiele środków motywacji, które stanowią tak zwane "dodatki" lub z języka angielskiego "benefity", mogą nimi być na przykład karnet na siłownię albo bilet do teatru. Dobrym rozwiązaniem może być również kurs ufundowany przez firmę albo szkolenie, które nie dosyć, że zmotywuje go do pracy, to jeszcze zapewni mu rozwój i podniesienie kwalifikacji, które będą przydatne na obejmowanym przez niego stanowisku.

Ważne jest zapewnienie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Zapewnienie kompleksowej opieki medycznej i przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony zdrowia to dla pracowników jeden z najchętniej przyjmowanych dodatków.

Czytaj więcej

Likwidacja "umów śmieciowych".

Zgodnie z zapowiedziani premiera Tuska dotyczącymi tak zwanych „umów śmieciówek” do rządu trafił projekt przewidujący „ograniczanie korzyści” uzyskiwanych przez właścicieli firm zatrudniający pracowników na umowę zlecenie.

Jak wynika z przeprowadzonych badań ponad połowa społeczeństwa chce dokonania zmian w tej kwestii, jednak zaproponowane rozwiązania z pewnością nie przyniosą pracownikom korzyści, wręcz przeciwnie.

Jak to zwykle bywa pracodawcy obowiązek odprowadzania składek ZUS od umowy cywilnoprawnej zrzucą na zleceniobiorcę, który będzie zarabiał znacznie mniej. W przypadku osób zarabiających około 1000 złotych brutto na ubezpieczania może zostać im potrącone około 300 złotych. Zmiany te odczują również studencki, którzy obecnie chętnie zatrudniani będą mieli problem ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy, ponieważ trzeba będzie odprowadzać od nich składki. Zwiększy to i tak już wysokie bezrobocie wśród młodych oraz sprawi, że po zakończeniu studiów młodzi nie będą posiadali żadnego doświadczenia i po raz kolejny będą mieli utrudniony proces poszukiwania zatrudnienia.

Będzie to również bezpośrednią przyczyną rozwoju szarej strefy, pracodawcy aby uniknąć konieczności płacenia składek będą zatrudniać ludzi „na czarno”. Wzrośnie także liczba jednoosobowych firm, których właściciele przez pierwsze dwa lata prowadzonej działalności płacą mniejszy ZUS.

Istnieje ryzyko, że zmiany zamiast poprawić sytuację, przyczynią się do jej pogorszenia. Eksperci jednak uspakajają i zapewniają, że w ostatecznym rezultacie przyniosą one więcej korzyści niż strat.

Czytaj więcej

Jak w CV pisać o swoich zainteresowaniach?

Zainteresowania, to wbrew pozorom bardzo ważny element w CV, który bardzo często pomaga podjąć pracodawcy decyzje o przyjęciu nas, lub ewentualnym odrzuceniu naszej oferty.

Jak pisać o swoich pasjach?

1. SZCZERZE, nasze kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw a my w zupełności stracimy wiarygodność i zaufanie. Jeżeli wpiszemy cokolwiek, byleby tylko zainteresować potencjalnego pracodawcę istnieje duże prawdopodobieństwo, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniemy zapytani o szczegóły naszej nietypowanej pasji. Kłopotliwa może okazać się sytuacja w której na pytanie dotyczące ostatnio przeczytanej książki nie będziemy w stanie odpowiedzieć, chociaż przedstawiliśmy siebie jako miłośnika literatury.

2. KRÓTKO, jak wynika z badać, około 30% pracodawców jest skłonnych odrzucić CV, w którym petent zbytnio rozwodzi się na temat tego co go interesuje. Może oznaczać to, że jest on mało konkretnym człowiekiem i przede wszystkim niezdecydowanym. Pracodawca może dojść też do wniosku, że mamy czas na wszystko za wyjątkiem pracy.

3.KONKRETNIE, nie powinno wpisywać się najbardziej typowych i mało konkretnych informacji. Zupełnie inaczej odebrane zostanie nasze CV jeżeli zamiast „sport”
wpiszemy „siatkówka”, a zamiast „muzyka” na przykład „blues”. Jeżeli jesteśmy fanami filmów któregoś reżysera, albo zagorzałymi czytelnikami książek któregoś autora- wspomnimy o tym. Lepiej czasem nie napisać nic niż jak wszyscy wpisywać 

„muzyka, film, sport”.

4. ROZSĄDNIE, niektórymi zainteresowaniami zdecydowanie nie warto się chwalić, czasem mogą zniechęcić kogoś do bliższego poznania nas. Zawsze trzeba liczyć się z tym, że być może ktoś poszukujący pracownika będzie miał zupełnie inne poglądy i podczas rozmowy dojdzie do dyskusji, która z pewnością nie zadziała na naszą korzyść. Kontrowersyjne zainteresowania skutecznie mogą przekreślić nasze szanse na znalezienie zatrudnienia, dlatego nie warto o nich wspominać.

Rubryka „zainteresowania” to dodatkowy element CV, który należy umiejętnie wykorzystać. Stwarza on możliwość pochwalenia się naszymi pasjami, wyróżnienia, ukazania naszej kreatywnej strony oraz przedstawienia siebie jako człowieka otwartego, ciekawego świata i oryginalnego. Jeżeli jednak nie mamy pasji albo nie chcemy o nich wspominać najlepiej jest pominąć tę kwestię.

Czytaj więcej

Najdziwniejsze oferty pracy.

Większość ofert pracy brzmi podobnie: "zatrudnię pracownika na budowę", "poszukuję fryzjerki", "przyjmę kucharza"- nic ciekawego. Inaczej jest jednak poza granicami naszego kraju, tam od czasu do czasu pojawiają się ogłoszenia, obok których trudno przejść obojętnie. Wzbudzają one zainteresowanie, jednak niektóre z nich są tak nieprawdopodobne, że często odbierane są jako żart.

Zapewne wielu z Was słyszało o historii pewnego Brytyjczyka, który został zatrudniony na stanowisku zarządcy tropikalnej wyspy. Do jego obowiązków należy prowadzenie bloga oraz dokarmianie żółwi a zarobki przekroczyły najśmielsze oczekiwania.

Od czasu do czasu można natknąć się na pracodawców, którzy poszukują zawodowych syren. Przebrane kobiety podróżują po całym świecie, pływają z delfinami oraz innymi morskimi stworzeniami, a ich zadaniem jest uświadomienie ludziom jak ważne jest życie zwierząt morskich i jego ochrona.

Kolejnym wymarzonym stanowiskiem jest "tester plaży", który ma za zadanie odwiedzenie plaż na całym świecie oraz opisanie swoich wrażeń i doznań.

Testera zjeżdżalni wodnych również nie trzeba długo szukać, chętnych jest wielu chociaż praca ta nie należy do najbezpieczniejszych. Musza oni sprawdzać wysokość fali, tępo zjazdu i poziom atrakcyjności zjeżdżalni nim zostaną oddane do użytku.

Są to stanowiska idealne, które tak naprawdę może objąć każdy. Doświadczenie czy wyższe wykształcenie nie jest wymagane, a są to na prawdę dobrze opłacane stanowiska.

Czytaj więcej

Jak powinno wygądać zdjęcie w CV?

CV jest niezbędnym i zarazem najważniejszym elementem w procesie poszukiwania pracy. Aby zwiększyć swoje szanse powinniśmy je dopracować i dołożyć wszelkich starań aby przedstawiało nas ono od jak najlepszej strony,
Pierwszą selekcją podczas zapoznawania się CV jaką dokonują wszyscy oferujący pracę jest odrzucenie tych, które nie posiadają zdjęcia. Umieszczenie naszego wizerunku powinno być zatem obowiązkowe jeśli chcemy zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia.

Nie jest koniecznym aby było to zdjęcie legitymacyjne, ale powinno obejmować tylko naszą głowę i część tułowia. Jeżeli umieścimy taki na którym jest cała sylwetka, ze względu na mały rozmiar nasza twarz stanie się niewidoczna. Nie musi to być zdjęcie na którym mamy tak zwaną „grobową minę”, powinniśmy na nim wyglądać pogodnie. Struj widoczny na fotce również odgrywa znaczącą rolę, nie może być wyzywający, nawet bluzka na ramiączkach może zostać uznana za niestosowną. Wybierając koszulę i krawat lub elegancja bluzkę wydamy się bardziej profesjonalni i godni zaufania. Przede wszystkim powinniśmy jednak zwrócić uwagę na tło, które powinno być stonowane i nieprzyciągające uwagę. Niedopuszczalne jest umieszczanie zdjęć z wakacji lub takich na których pozujemy wraz ze znajomi, żoną czy dziećmi. Musi być ono dobrej jakości, niewielkiego rozmiaru i przede wszystkim aktualne. Umieszczamy je na górze dokumentu, najczęściej obok danych kontaktowych.
Zaleca się aby twarz skierowana była w stronę tekstu a nie marginesu, wtedy nasze Curriculum Vitae będzie wyglądało na przemyślane i dopracowane.

Można pokusić się o zdjęcie bardziej kreatywne, zabawne albo nowatorskie jeżeli tego wymaga stanowisko o jakieś się ubiegamy, zwiększając tym samym swoje szanse i potwierdzając, że faktycznie posiadamy wymagane cechy.


Pierwsze wrażenie, jak wiadomo odgrywa często kluczową rolę. Jeśli wydamy się osobami kompetentnymi oraz o miłym usposobieniu, z pewnością nasze podanie zostanie przeczytane i zwiększymy swoje szanse na otrzymanie oferty pracy.

Czytaj więcej

Reformy Urzędów Pracy.

Od 2014 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Głównym celem jest profilowanie bezrobotnych oraz wprowadzenie nowych narzędzi aktywizacji zawodowej. Motywacją dla urzędników ma być premiowanie za efekty współpracy z bezrobotnymi.

Nowymi formami aktywizacji są:
- granty stażowe,
- bon na telepracę,
- pożyczki na utworzenie miejsca pracy lub na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Przyjęte zostały dwie poprawki, jedna dotyczy wydłużenia do 12 miesięcy okres, w którym starosta może refundować koszty składek na ubezpieczenie społeczne, które odprowadzane jest za bezrobotnych do 30 roku życia podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy.

Drugą zmianą jest wydłużenie czas składania wniosku o świadczenia przedemerytalne z 14-30 dni.

Od stycznia bezrobotni przydzielani będą do odpowiednich grup:

1).Osoby najbardziej oddalone od rynku pracy otrzymają pomoc w ramach Programu Aktywizacja i Integracja.

2).Osoby pozostające długotrwale bezrobotne będą mogły skorzystać ze skierowanie, leczenie specjalistyczne albo do użytecznych prac społecznych.

Skrócony do 4 miesięcy został czas oczekiwani na ofertę pracy, stażu albo szkolenia przez młodych. Bezrobotni po 50 roku życia otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń.

Czytaj więcej

Poprawiamy sobie humor w pracy!

Skoro powoli dowiadujemy się jak zdobyć pracę, powinniśmy zacząć gromadzić informacje na temat tego co robić aby stała się ona dla nas przyjemniejszą gdy już ją znajdziemy.

Jak wynika z badań niedawno przeprowadzonych przez jeden z brytyjskich serwisów wystarczy kilka małych gestów aby nasz dzień w pracy był udany. Nie musi to od razu być informacja o podwyżce albo płatnym urlopie.

Już kilka promieni słońca po wyjściu z domu pozytywnie wpłynie na nasze samopoczucie, wyjście na lunch albo na krótką przerwę na pewno sprawi, że dzień będzie bardziej udany.

Okazuje się, że co trzecia osoba staje się szczęśliwsza po usłyszeniu w pracy zwykłego „dziękuję”, 26% po usłyszeniu słów uznania ze strony szefa, lub gdy ten po prostu widzi ich ciężką pracę. Nawet jego „dzień dobry” może pozytywnie wpłynąć na nasz humor.

Współpracownicy również mogę nam pomóc w poprawi nastroju, wystarczy, że zrobią nam kawę lub przyniosą do biura słodycze.

Nie powinniśmy zapominać o dbaniu o porządek, ponieważ aż 10% z nas czuje się lepiej kiedy nasze stanowisko pracy jest czyste.

Jak widać nie dużo trzeba aby nasz dzień w pracy stał się przyjemniejszy, dlatego w tym momencie powinniśmy odejść od biurka i zrobić herbatę koleżance z pracy ;)

Czytaj więcej

Niższe dopłaty do pensji.

Od stycznia 2014 wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzeń w takiej samej wysokości.

Jest to korzystne dla firm nie będących zakładem pracy chronionej, ponieważ otrzymają oni nieco więcej niż dotychczas.

Najbardziej niezadowoleni z tej decyzji są właściciele firm posiadających status zakładu pracy chronionej. W 2013 roku otrzymywali oni 1.5 tysiąca i 2.7 tysiąca dopłaty, teraz te kwoty zmaleją odpowiednio o 540 i 780 złotych.
Jeśli chodzi o dopłaty dla pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zmaleją one tylko o 90 zł, a w przypadku niskiego stopnia niepełnosprawności 120.

Różnica między tym ile stracą jedni pracodawcy a inni tym samym zyskają jest duża, dlatego coraz większa liczba pracowników może chcieć zrezygnować z zatrudniania osób niepełnosprawnych. 

Czytaj więcej

Czego NIE pisać w CV?

CV to tak naprawdę nasza wizytówka, to na jego podstawie pracodawca decyduje czy warto zaprosić nas na rozmowę kwalifikacyjną czy wręcz przeciwnie. Bardzo dużo zależy co w nim umieścimy i w jaki sposób, dlatego petenci czasem decydują się na podkolorowanie swojego Curriculum Vitae.


Umieszczanie zbędnych informacji częściej przysparza kłopotów niż korzyści dlatego warto wiedzieć co powinniśmy sobie darować pisząc podobny dokument.

Zupełnie niepotrzebne jest wspominanie o swoim stanie zdrowia, czy ewentualnych kontuzjach. W przypadku pobierania renty jest to dopuszczalne ale chwalenie się problemami z migreną czy kręgosłupem zadziała zdecydowanie na naszą niekorzyść.

Stan cywilny również należy pominąć, zwłaszcza w przypadku młodych kobiet, które mogą być zapytane o planowanie założenia rodziny i przez to zmniejszenie ich szans. Podanie tych informacji stanowi pretekst do rozpoczynania tematu życia prywatnego przez potencjalnego pracodawcę.

Należy zwrócić szczególną uwagę na błędy językowe i ortograficzne, które są niedopuszczalne i świadczą o naszym niedouczeniu, niedokładności bądź obojętnym stosunku do znalezienia pracy.

Pominięte również powinny być informacje dotyczące rasy, bądź orientacji seksualnej, ponieważ nie powinny one odgrywać najmniejszej roli podczas podejmowania decyzji o ewentualnym zatrudnieniu nas.

Przede wszystkim, niedopuszczalnym jest FAŁSZOWANIE informacji i umieszczanie danych które są niezgodne z prawdą.

Czytaj więcej

Po której uczelni zarabia się najwięcej?

Aby znaleźć pracę najpierw trzeba zdobyć odpowiednie wykształcenie. Najbardziej cenieni są pracownicy, którzy ukończyli studia wyższe. Ale które z nich opłaca się ukończyć? Odpowiedzią na to pytanie mogą być wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Oto lista uczelni, których absolwenci studiów magisterskich zarabiają najwięcej:




1. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,
2. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,
3. Politechnika Warszawska i Uniwersytet Warszawski,
4. Akademia Górniczo Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Politechnika Śląska,
5. Politechnika Wrocławska,
6. Politechnika Gdańska,
7. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie,
8. Politechnika Poznańska,
9. Uniwersytet Jagiellońska w Krakowie,
10. Politechnika Łódzka.

Ranking wyraźnie pokazuje, że największe szanse na wysokie zarobki maja studenci uczelni technicznych. Jeśli chodzi o miasta, prym wiedzie Warszawa.

Mediana wynagrodzeń absolwentów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie wynosi 4 200 złotych, UE w Poznaniu 3 725, a uczelni zajmujących ostatnie miejsce na podium 3500 złotych.

Czytaj więcej

Bezrobocie wciąż rośnie!

Jak wynika z informacji podanych przez Główny Urząd Statystyczny w styczniu tego roku bezrobocie wzrosło o 0.7%.

Już na początku roku liczba zarejestrowanych na bezrobociu wzrosła o 102,8 tys.  i teraz wynosi  2 mln 260,7 tys. Rok temu liczba ta była mniejsza o 35 tysięcy.

Najtrudniej pracę znaleźć jest w województwie warmińsko-mazurskim, tam bezrobocie wynosi 22,4%, w kujawsko-pomorskim 18,8%. Najniższe w wielkopolskim, bo zaledwie 10%.

Największy wzrost bezrobocie zaobserwować można w województwie lubuskim, bo tam wzrosło ono o 0,8%.

Jak podaje GUS, na koniec stycznia około 230 zakładów zdeklarowało iż w najbliższym czasie dokona masowych zwolnień,w wyniku których prace straci 24,5 tysiąca osób. Rok temu podobne oświadczenia wydało 260 zakładów i zwolniono wtedy 29,5 tys. pracowników.

Pod koniec ubiegłego miesiąca urzędy pracy dysponowały 46,7 tys. ofert.

W ostatnich miesiącach roku 2013 na 1000 pracujących zawodowo 975 osób było biernych zawodowo i bezrobotnych.

Czytaj więcej

Wzrost płacy minimalnej.

Rok 2014 przyniósł długo oczekiwane zmiany w prawie pracy. Jedną z nich jest podniesienie płacy minimalnej o 80 zł dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Od teraz Polacy otrzymywać będą 1237,2 zł netto, czyli o 55,2 zł więcej niż w roku poprzednim. Jest to 5% więcej niż w roku 2013, a kwota ta w skali roku wynosi 960 zł. Od 2003 roku płaca minimalna wzrosła już niemal dwukrotnie.

Wzrosną też minimalne zarobki rozpoczynających pracę. W pierwszym roku zatrudnienia na pełnym etacie pracownicy muszą zarabiać co najmniej 80% minimalnej ustawowej pensji, czyli zamiast 958,10 zł netto,od teraz "na rękę' otrzymają 1003,40 zł.

Podniesienie kwoty minimalnej wiąże się z podniesieniem wynagrodzeń za różnego rodzaju świadczenia dla pracowników. Otrzymają oni więcej za pracę w godzinach nocnych lub za przestój spowodowany na przykład brakiem energii elektrycznej lub usterką maszyny. Jeśli są oni zatrudnieni na najniższą krajową to powinni za te godziny, w których nie pracowali z powodu przestoju, otrzymać 60% stawki. Za każdą godzinę pracy nocą, czyli między godziną 21:00 a 7:00 powinni otrzymać dodatek w wysokości 20% mi minimalnego wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o zwolnienia grupowe, wysokość odprawy dla pracowników nie będzie mogła przekraczać
25,2 tys złotych, czyli o 1,200zł więcej niż rok wcześniej.

Odszkodowania wynikające z mobbingu lub dyskryminacji w pracy, również powiązane są z minimalną pensją, i wzrosną o 60 zł.

Zmiana stawki minimalnej, chociaż jak najbardziej korzystna, nie budzi entuzjazmu. Dla pracowników jest ona praktycznie nieodczuwalna, gdyż dodatkowe 50zł miesięcznie nie zapewni poprawy sytuacji materialnej Polaków.

Zmiana w przepisach na nowo rozbudziła dyskusję na temat ceny pracy ludzkiej w naszym kraju, która jest absurdalnie niska.

Czytaj więcej

Czego NIE wolno Ci robić na rozmowie kwalifikacyjnej.

Rozmowa kwalifikacyjna, niezależnie od tego o jaką pracę się ubiegamy, zawsze wiąże się ze stresem. Każdy aplikujący na nowe stanowisko stara się wypaść jak najlepiej, jednak nie każdemu zdarza się panować nad swoim zdenerwowaniem. To właśnie spokój jest pierwszym krokiem do sukcesu, dla tych którym sprawia to problem stworzyliśmy listę, która pomoże im uniknąć gaf i utraty szans na nową pracę.

1. Nie zaczynaj od pytań o godziny pracy czy zarobki!

Nawet jeśli zdarzy się że potencjalny pracodawca zapyta o poprzednią pracę, warunki czy atmosferę używaj określeń nie nacechowanych negatywnie. Z pewnością nikomu nie przypadniesz do gustu jeśli będziesz obrażał swoich byłych współpracowników i narzekał na szefa.

2.Nie krytykuj swoich wcześniejszych pracodawców!

Na to pytanie i tak wcześniej czy później uzyskasz odpowiedź. Jeśli przeprowadzający rozmowę będzie zainteresowany Twoją osobą, z pewnością udzieli Ci szczegółowych informacji związanych z pracą.

3.Nie daj się wyprowadzić z równowagi, nie okazuj że jakieś pytanie jest dla Ciebie niewygodne.

Często potencjalni pracodawcy zadają pytanie, które może aplikanta wpędzić w zakłopotanie czy poirytować, a wszystko po to by sprawdzić jego reakcję.


4.Nie używaj zwrotów bezpośrednich, wulgaryzmów czy slangu.

Nawet pomimo tego, że atmosfera będzie luźna, a szef będzie żartował i uśmiechał się serdecznie, nie zapominaj, że to być może Twój przyszły pracodawca.

5.Nie schodź z tematu, nie opowiadaj anegdot, nie wspominaj i nie opowiadaj o życiu prywatnym.
Rozmowa powinna toczyć się wokół tematów związanych z pracą, Twój przyszły pracodawca bardziej będzie zainteresowany Twoimi doświadczeniami zawodowymi niż prywatnymi.

6.Nie reaguj emocjonalnie!

Nawet jeśli pod koniec rozmowy nie otrzymasz informacji czy dostajesz pracę czy nie, nie okazuj zdenerwowania czy złości, że ewentualnie nie wszystko poszło po Twojej myśli.

Czytaj więcej

Najbardziej stresujące zawody.

Na potrzeby jednego z amerykańskich serwisów przeprowadzono badania których celem było stworzenie rankingu najbardziej stresujących zawodów, ale też rankingu zawodów w którym stresu związanego z pracą właściwie nie ma. Niektóre wyniki zaskoczyły nawet tych, którzy przeprowadzali owe badania, o ile żołnierz na pierwszym miejscu nikogo nie dziwi, to pracownik PR przed policjantem już budzi kontrowersje. Okazje się, że bardziej stresujące bywają wymagania szefa czy strach przed nie podołaniem wymaganiom niż wysoki poziom zagrożenia życia. 
 
1. Żołnierze
Chyba nikt nie jest zaskoczony, nieustanny udział w misjach bojowych, walka z uzbrojonymi napastnikami czy rozbrajanie pocisków- oto najczęstsze powody stresów żołnierza.

2.Generałowie
To właśnie Oni odpowiadają za żołnierzy na froncie, od ich decyzji zależy życie żołnierzy czy powodzenie misji. 

3.Strażacy
Niestety wykonywanie zawodów nie wiąże się ze zdejmowaniem kotów z drzewem, ale przede wszystkim gaszenie pożarów i niejednokrotnie walkę z żywiołami.

4.Piloci
Odpowiadają oni za pasażerów na pokładzie samolotów, a ich najmniejszy błąd może przyczynić się do katastrofy i śmierci kilkuset osób. 

5.Specjalista do spraw eventów 
6.Pracownik PR
7.Manager
8.Reporter
W tych zawodach stres powoduje presja wyniku pracy, fakt, że nie ma możliwości przekroczenia terminu zakończenia danego zadania czy często wygórowanych wymagań ze strony pracodawców. Stresująca bywa też możliwość utraty dobrego mienia czy pracy.

 9.PolicjanciTemu zawodowi towarzyszy strach przed utratą zdrowia czy życia, presja ze strony szefa czy społeczeństwa. Co bywa zaskakujące, mobing częściej ma miejsce właśnie w policji, niż w prywatnych zakładach pracy.

10. Taksówkarze.

Czytaj więcej