RSS Feed
Twitter
02:46
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami dopiero trzecia umowa zawarta z tym samym pracownikiem musi być umową na czas nieokreślony. Dlatego też w praktyce, bardzo często zdarza się, że wcześniejsze umowy zawierane są na kilka lat, a okres przerw pomiędzy nimi wynosi nawet kilka miesięcy, wszystko po to aby unikać konieczności podpisania umowy na czas nieok
reślony.
Od momentu, w którym planowane zmiany wejdą w życie u jednego pracownika będzie można być zatrudnianym na umowę terminową jedynie 2 lata, oznacza to, że po 24 miesiąca od jej podpisania na mocy prawa stanie się ona bezterminowa. Zmiany dotyczyć będą również przerw pomiędzy kolejnymi umowami, które nie będą mogły być dłuższe niż 1 miesiąc.
Całe przedsięwzięcie zakłada przede wszystkim zapewnienie pracownikom ochrony. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika przy 14 dniowym okresie wypowiedzenia, bez podawania uzasadnienia, jeżeli ten, zatrudniany jest na umowę na czas nieokreślony. Dlatego też pracownicy niemal w każdym momencie, bez najmniejszego powodu mogą zostać zwolnieni. Teraz w przypadku umowy podpisywanej na okres dłuższy niż 18 miesięcy okres wypowiedzenia wynosił będzie miesiąc.
W przypadku umowy bezterminowej okres ten wynosi aż 3 miesiące, stąd niechęć pracodawców do jej zawierania.
W związku z wprowadzeniem zmian pojawia się ryzyko iż pracodawcy będą zwalniać zatrudniane osoby po 23 miesiącach, pomysłodawcy jednak są głęboko przekonani, że taka sytuacja nie będzie miała miejsca. Trudno jednoznacznie przyjąć stanowiska w tej kwestii, być może, nowe uregulowania zmniejszą liczbę tego typu umów, może się jednak zdarzyć, że pracownicy zatrudniani będą tylko na okresy nieprzekraczające 24 miesięcy.
Od momentu, w którym planowane zmiany wejdą w życie u jednego pracownika będzie można być zatrudnianym na umowę terminową jedynie 2 lata, oznacza to, że po 24 miesiąca od jej podpisania na mocy prawa stanie się ona bezterminowa. Zmiany dotyczyć będą również przerw pomiędzy kolejnymi umowami, które nie będą mogły być dłuższe niż 1 miesiąc.
Całe przedsięwzięcie zakłada przede wszystkim zapewnienie pracownikom ochrony. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika przy 14 dniowym okresie wypowiedzenia, bez podawania uzasadnienia, jeżeli ten, zatrudniany jest na umowę na czas nieokreślony. Dlatego też pracownicy niemal w każdym momencie, bez najmniejszego powodu mogą zostać zwolnieni. Teraz w przypadku umowy podpisywanej na okres dłuższy niż 18 miesięcy okres wypowiedzenia wynosił będzie miesiąc.
W przypadku umowy bezterminowej okres ten wynosi aż 3 miesiące, stąd niechęć pracodawców do jej zawierania.
W związku z wprowadzeniem zmian pojawia się ryzyko iż pracodawcy będą zwalniać zatrudniane osoby po 23 miesiącach, pomysłodawcy jednak są głęboko przekonani, że taka sytuacja nie będzie miała miejsca. Trudno jednoznacznie przyjąć stanowiska w tej kwestii, być może, nowe uregulowania zmniejszą liczbę tego typu umów, może się jednak zdarzyć, że pracownicy zatrudniani będą tylko na okresy nieprzekraczające 24 miesięcy.
Posted in 
0 komentarze:
Prześlij komentarz