Stosunek pracy.

Stosunkiem pracy nazywamy więź prawną łączącą pracodawce i pracownika. Zobowiązuje ona pracownika do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia a pracownika do świadczenia na jego rzecz pracy. W prawie polskim wszelkie obowiązki i przywileje obydwu stron regulowane są przez Kodeks Pracy.

Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy są:

- odpłatność wykonywanej pracy,
- wykonywanie pracy osobiście przez pracownika,
- powtarzalność czynności w określonych odcinkach czasowych,
- ryzyko socjalne, gospodarcze i ekonomiczne procesu produkcyjnego,
- wykonywanie pracy w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę.

Stosunek pracy powstaje na podstawie:

- umowy o pracę – nawiązywany na czas określony, nieokreślony, zastępstwa albo wykonania danej pracy,
- powołania – zatrudnia się w ten sposób na przykład dyrektora firmy,
- wyboru – w ten sposób nawiązuje się stosunek pracy z osobami wytypowanymi na drodze wyborów,
- mianowania – tak zatrudniani są przede wszystkim urzędnicy czy nauczyciele posiadający odpowiedni staż pracy,
- spółdzielczej umowy o pracę – związanej z członkami spółdzielni.

Podczas zawierania umów cywilnoprawnych, które nie powstają na podstawie Kodeksu Pracy, a na podstawie Kodeksu Cywilnego nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Umowami cywilnoprawnymi są między innymi:

- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna, 

Stosunek pracy tworzą dwa podmioty:

Pracodawcą nazywamy jednostkę organizacyjną albo osobę fizyczną zatrudniającą pracownika, która posiada uprawnienia do nawiązywania lub rozwiązywania stosunków pracy. Pracownik natomiast to osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy.