Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czym jest okres wypowiedzenia? Jest to raczej znane pojęcie, lecz warto przypomnieć. Okres wypowiedzenia to czas pracy, od momentu złożenia wypowiedzenia do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Czas trwania okresu wypowiedzenia może być różny w zależności o typu umowy o pracę i stażu pracy. W przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi on:

2 tygodnie, gdy pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, gdy pracownik pracował dłużej niż 6 miesięcy,

3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony na okres dłuższy niż trzy lata.

W przypadku umowy na okres próbny, okresy wypowiedzenia kształtują się następująco:

3 dni robocze, jeśli okres próbny trwał krócej niż dwa tygodnie,

1 tydzień, jeśli okres próbny trwał dłużej niż dwa tygodnie,

2 tygodnie, jeśli okres próbny trwał 3 miesiące.

Gdy umowa o pracę została zawarta na czas określony, okres wypowiedzenia może wynosić 2 tygodnie pod warunkiem, że umowa zawarta był na dłużej niż 6 miesięcy. W sytuacji gdy zawarto umowę na zastępstwo, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni.

Czytaj więcej

To, co związane z BHP

Każdy nowo zatrudniony pracownik musi zostać przeszkolony z zakresu BHP. Nie jest to zależne od branży czy zawodu. KAŻDY, więc należy napisać na ten temat coś więcej.


Wstępne szkolenia w tym zakresie są organizowane zanim dany pracownik zostanie dopuszczony do swojego stanowiska pracy. Celem tego szkolenia jest poinformowanie pracownika o wszystkim tym, co dotyczy zasad i regulaminów niezbędnych do wykonywania przez niego wyznaczonych zadań. W trakcie takiego szkolenia pracownik powinien zapoznać się z przepisami BHP, które zostały uregulowane w Kodeksie Pracy, z obowiązującym regulaminem oraz podstawowymi zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) ma uświadomić i ostrzec pracownika przez różnego rodzaju zagrożeniami mogącymi wystąpić na jego stanowisku pracy, a także zaprezentować mu wszelkie metody zapobiegania im.
Pracodawca ma możliwość, aby po zakończeniu szkolenia, przeprowadzić sprawdzian wiadomości, jakie pracownik zapamiętał, co pozwoli mu na wychwycenie tego, co jeszcze należy nadrobić.

Czytaj więcej

Roczne zeznanie podatkowe

Wszystkie podmioty gospodarcze, które w 2014 roku osiągnęły dochód zobligowane są do rozliczenia się z tytułu należnego podatku dochodowego.

Do 30 kwietnia obowiązek przedłożenia deklaracji mają wszyscy, którzy osiągnęli dochód z tytułu podjęcia pracy.

Deklaracje złożyć można:
- za pomocą poczty,
- bezpośrednio w Urzędzie Skarbowym,
- za pomocą dokumentu elektronicznego.

Rozliczanie za pomocą internetowego serwisu staje się coraz bardziej popularne, ponieważ można go dokonać bez konieczności udawania się do urzędu i bez konieczności posiadania elektronicznego podpisu. System weryfikuje formularz na podstawie danych personalnych takich jak:

- imię i nazwisko,
- NIP albo numer PESEL – w zależności od podatnika,

- data urodzenia,

- kwota przychodu wskazana w zeznaniu podatkowym w roku wcześniejszym.

Podmioty, które nie dotrzymają terminu i nie wywiążą się z obowiązku, objęci zostaną karą.

 Przeczytaj także:

- Likwidacja umów śmieciowych
- Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia

Czytaj więcej

Wymiar czasu pracy w 2015 roku

Niezależnie od tego jaki obowiązuje nas system czasu pracy, wymiar czasy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę przypadających na niego pełnych tygodni i dodając iloczyn liczby 8 i pozostałych dni, odliczając wszystkie wolne dni.

Roczny wymiar czasu pracy w roku 2015 wynosił będzie o 16 godzin większy niż było to w 2014 i wniesie aż 2015 godzin.

Dniami ustawowo wolnymi w nadchodzącym roku będą:

- 1 stycznia (Nowy Rok)
- 6 stycznia (Trzech Króli)
- 5 kwietnia (Wielkanoc)
- 6 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny)
- 1 maja (Święto Pracy),
- 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja)
- 24 maja (Zesłanie Ducha Świętego)

- 4 czerwca (Boże Ciało)
- 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)

- 1 listopada (Wszystkich Świętych)
- 11 listopada (Święto Niepodległości)
- 25 grudnia (Boże Narodzenie)

- 26 grudnia ( Drugi dzień świąt)

Wymiar czasu pracy w 2015 roku:

Czytaj więcej

Ochrona przed zwolnieniem.

Ze względu na wysokie bezrobocie, jakie od kilku lat utrzymuje się w naszym kraju, prace znaleźć jest trudno, łatwo natomiast ją stracić. Prawo w Polsce, na szczęście, przewiduje ochronę przed zwolnieniami dla określonych grup.

Pierwszą z nich są kobiety w ciąży. Niezależnie czy posiadają one umowę na czas określony, nieokreślony czy są na okresie próbnym dłuższym niż jeden miesiąc, pracodawca nie ma prawa je zwolnić. Państwo zapewnia kobiecie ochronę również po urodzeniu, przysługuje jej tak zwany urlop macierzyński a następnie rodzicielski i wychowawczy. Podobnie sprawa ma się w przypadku mężczyzn, którzy zdecydują się przejść na urlop tacierzyński.

Do kolejnej grupy należą pracownicy w okresie przedemerytalnym. Jeżeli zatrudnianemu pracownikowi do emerytury zostało nie więcej niż 4 lata i posiada on okres zatrudniania, który umożliwia mu uzyskanie emerytury, może być spokojny ponieważ jego pracodawca nie ma prawa go zwolnić.

Pracy nie mogą stracić także osoby, które są członkami zakładowej organizacji związkowej, o ile zostali ona wskazani pracodawcy przez zarząd organizacji. Otrzymali oni ten przywilej ze względu na to iż wykonując daną pracę grozi im jej utrata czy nagłe pogorszenie warunków.

Ostatnią grupę stanowią osoby przebywające na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym, zdrowotnym, bezpłatnym i przebywający na zwolnieniu lekarskim.

W przypadku każdej z wymienionej ze mnie grupy nie ma ryzyka utraty zatrudniania. Pracodawca może jednak, w przypadku zwolnień grupowych, zastosować wypowiedzenie zmieniając warunki pracy i wynagrodzeń.

Nikt natomiast nie jest chroniony w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Czytaj więcej

Pytanie o zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej.

Pytanie po zarobki, to nieodłączny element rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to jedno z najbardziej niekomfortowych pytań i sprawia ono ubiegającym się o prace sporo problemów. Podanie zbyt niskiej ceny może sprawić, że zostaniemy uznani za osobę, niepewną swoich umiejętności, podanie zbyt wysokiej może spowodować, że sprawimy wrażenie osoby nadmiernie pewnej siebie i przeceniającą swoje zdolności.Jest to poważna kwestia, która pozwala rekrutowi ocenić nasze wymaganie finansowe. Potencjalni pracownicy muszą więc dobrze się zastanowić, ponieważ wynegocjowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej stawka na początku pracy z pewnością nie ulegnie podwyższeniu.

Jeżeli mamy taką szansę, powinniśmy podjąć próbę ustalenia warunków płacowych panujących w firmie lub pozyskać informację na temat zarobków na stanowisku, na które kandydujemy w innych przedsiębiorstwach. Możemy skorzystać z powszechnie dostępnych raportów płacowych i zestawić je z naszymi oczekiwaniami.


Przed każdą rozmową kwalifikacyjną powinniśmy zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie i ustalić jaka kwota nas satysfakcjonuje i poniżej jakiej nie możemy zejść.

Na pytanie „ile chciałby pan zarabiać” nie powinno się udzielać konkretnej odpowiedzi. Warto podać zakres kwoty, która będzie dla nas wystarczająca, umożliwiając sobie tym samym negocjacje. Podając dokładną sumę, która spełni nasze oczekiwania odbierzemy sobie szansę na otrzymanie wyższego wynagrodzenia. Warto również zapytać o dodatkowe świadczenia, być może zrekompensują nam one niższe zarobki.

Swoją propozycję powinniśmy poprzeć solidnymi argumentami, a jeżeli pracodawca nie będzie chciał przystać na naszą opcję zaproponujmy powrót do rozmowy o zarobkach po zakończeniu okresu próbnego. 

Czytaj więcej

Najlepiej płatne zawody.

Tendencje na rynku pracy nieustannie ulegają zmianie. Kompetencje czy umiejętności, które jeszcze kilka lat temu stanowiły gwarancję posiadania dobrze płatnej pracy, dziś stały się zupełnie bezużyteczne. Liczące stają się kwalifikacje związane z nowoczesną technologią, globalizacją i postępem technologicznym. Fachowcy w nowo powstałych dziedzinach nie tylko nie mają problemów ze znalezieniem pracy ale również ich zarobki kilkukrotnie przekraczają średnią krajową pensję.

Oto lista 8 najlepiej płatnych zawodów w 2013 roku:

1.Architekt IT,
2. Developer,
3. Programista JAVA,

4. Programista .NET,
5. Analityk finansowy,
6. Financial Controller,

7. Analityk IT,
8. Programista.

Zarobki specjalistów tych dziedzin sięgają od 5 500 zł do 8 500 zł (mediana zarobków netto), jednak aby móc wykonywać te zawody niezbędne jest posiadanie dyplomu ukończenia szkoły wyższej, a jeżeli nasze zarobki mają kształtować się na wymienionym wyżej poziomie koniecznie musimy posiadać doświadczenie.

Czytaj więcej