Ochrona przed zwolnieniem.

Ze względu na wysokie bezrobocie, jakie od kilku lat utrzymuje się w naszym kraju, prace znaleźć jest trudno, łatwo natomiast ją stracić. Prawo w Polsce, na szczęście, przewiduje ochronę przed zwolnieniami dla określonych grup.

Pierwszą z nich są kobiety w ciąży. Niezależnie czy posiadają one umowę na czas określony, nieokreślony czy są na okresie próbnym dłuższym niż jeden miesiąc, pracodawca nie ma prawa je zwolnić. Państwo zapewnia kobiecie ochronę również po urodzeniu, przysługuje jej tak zwany urlop macierzyński a następnie rodzicielski i wychowawczy. Podobnie sprawa ma się w przypadku mężczyzn, którzy zdecydują się przejść na urlop tacierzyński.

Do kolejnej grupy należą pracownicy w okresie przedemerytalnym. Jeżeli zatrudnianemu pracownikowi do emerytury zostało nie więcej niż 4 lata i posiada on okres zatrudniania, który umożliwia mu uzyskanie emerytury, może być spokojny ponieważ jego pracodawca nie ma prawa go zwolnić.

Pracy nie mogą stracić także osoby, które są członkami zakładowej organizacji związkowej, o ile zostali ona wskazani pracodawcy przez zarząd organizacji. Otrzymali oni ten przywilej ze względu na to iż wykonując daną pracę grozi im jej utrata czy nagłe pogorszenie warunków.

Ostatnią grupę stanowią osoby przebywające na urlopie wypoczynkowym, szkoleniowym, zdrowotnym, bezpłatnym i przebywający na zwolnieniu lekarskim.

W przypadku każdej z wymienionej ze mnie grupy nie ma ryzyka utraty zatrudniania. Pracodawca może jednak, w przypadku zwolnień grupowych, zastosować wypowiedzenie zmieniając warunki pracy i wynagrodzeń.

Nikt natomiast nie jest chroniony w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.