Stosunek pracy.

Stosunkiem pracy nazywamy więź prawną łączącą pracodawce i pracownika. Zobowiązuje ona pracownika do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia a pracownika do świadczenia na jego rzecz pracy. W prawie polskim wszelkie obowiązki i przywileje obydwu stron regulowane są przez Kodeks Pracy.

Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy są:

- odpłatność wykonywanej pracy,
- wykonywanie pracy osobiście przez pracownika,
- powtarzalność czynności w określonych odcinkach czasowych,
- ryzyko socjalne, gospodarcze i ekonomiczne procesu produkcyjnego,
- wykonywanie pracy w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę.

Stosunek pracy powstaje na podstawie:

- umowy o pracę – nawiązywany na czas określony, nieokreślony, zastępstwa albo wykonania danej pracy,
- powołania – zatrudnia się w ten sposób na przykład dyrektora firmy,
- wyboru – w ten sposób nawiązuje się stosunek pracy z osobami wytypowanymi na drodze wyborów,
- mianowania – tak zatrudniani są przede wszystkim urzędnicy czy nauczyciele posiadający odpowiedni staż pracy,
- spółdzielczej umowy o pracę – związanej z członkami spółdzielni.

Podczas zawierania umów cywilnoprawnych, które nie powstają na podstawie Kodeksu Pracy, a na podstawie Kodeksu Cywilnego nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Umowami cywilnoprawnymi są między innymi:

- umowa zlecenie,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna, 

Stosunek pracy tworzą dwa podmioty:

Pracodawcą nazywamy jednostkę organizacyjną albo osobę fizyczną zatrudniającą pracownika, która posiada uprawnienia do nawiązywania lub rozwiązywania stosunków pracy. Pracownik natomiast to osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy.

Czytaj więcej

Studia, po których nie ma pracy.

Wybór kierunku studiów to niezwykle poważna decyzja, której skutki młodzi ludzie odczuwać będą niemal przez całe życie. Od tego jakie wykształcenie zdobędą będzie zależało jaką pracę będą wykonywać, i czy w ogóle uda im się znaleźć zatrudnienie w zawodzie. Składając podanie o przyjęcie na niektóre kierunki z góry można skazać się na bezrobocie, istnieją kierunki, których absolwenci od kilku lat nie mogę znaleźć pracy a pomimo tego wciąż są oblegane. Nim zdecydujemy się na wybór studiów powinniśmy dokładnie przeanalizować rynek pracy.Kłopot ze znalezieniem zatrudnienia ma aż 20% studentów turystyki i rekreacji, podobnie rzecz ma się ze studentami socjologii i pedagogiki, których absolwencki aż w 10% trafia na bezrobocie.

Nie zraża to jednak młodych ludzi, aż 36% z nich decyduje się na kierunki społeczne, chociaż w żaden sposób ich ukończenie nie gwarantuje znalezienia zatrudnienia.

Zauważyć można jednak tendencje spadkową, w ostatnim czasie coraz częściej wybierane są kierunki, po których łatwiej jest znaleźć pracę czyli między innymi studia językowe czy techniczne.

Studia powinniśmy wybierać zwracając uwagę przede wszystkim na trzy aspekty, pierwszym są możliwości czy uzdolnienia, kolejnym zainteresowania, a ostatnim, chyba najważniejszym jest zapotrzebowanie na specjalistów w danej dziedzinie. Nasze wykształcenie powinno być dostosowane do rynku pracy. Nauka i pozyskiwanie wykształcenia ma na celu ułatwienie znalezienie pracy i to patrząc przez pryzmat możliwości jakie pozyskamy dzięki nim w przyszłości powinniśmy dokonywać ich wyboru.

Nieustannie prowadzone są badania mające na celu monitoring rynku pracy i sprawowanie nad nim większej kontroli. Rząd pracuje nad specjalistycznym systemem, który pozwoliłby badać losy absolwentów wyższych uczelni na podstawie danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Kierunki, które nie warto kończyć (stopa bezrobocia):

1.Turystyka i rekreacja (ok 20%)
2.Pedagogika (ok 10%)
3.Socjologia (ok 10%)
4.Prawo (ok 7%).
5.Budownictwo (ok 4%)
6.Matematyka (ok 3%)

Czytaj więcej

Zmiany w przepisach dotyczących bezterminowych umów.

Ze względu na częste nadużycia ze strony pracodawców związane z zatrudnianiem na umowę na czas niekreślony, odwlekaniem jej w czasie czy próby nie podpisywania ich w ogóle, w związku z którymi Komisja Europejska wszczęła postępowanie przeciwko naszemu krajowi, rząd proponuje rozwiązania mające na celu poprawę zaistniałej sytuacji.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami dopiero trzecia umowa zawarta z tym samym pracownikiem musi być umową na czas nieokreślony. Dlatego też w praktyce, bardzo często zdarza się, że wcześniejsze umowy zawierane są na kilka lat, a okres przerw pomiędzy nimi wynosi nawet kilka miesięcy, wszystko po to aby unikać konieczności podpisania umowy na czas nieok

reślony.

Od momentu, w którym planowane zmiany wejdą w życie u jednego pracownika będzie można być zatrudnianym na umowę terminową jedynie 2 lata, oznacza to, że po 24 miesiąca od jej podpisania na mocy prawa stanie się ona bezterminowa. Zmiany dotyczyć będą również przerw pomiędzy kolejnymi umowami, które nie będą mogły być dłuższe niż 1 miesiąc.

Całe przedsięwzięcie zakłada przede wszystkim zapewnienie pracownikom ochrony. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika przy 14 dniowym okresie wypowiedzenia, bez podawania uzasadnienia, jeżeli ten, zatrudniany jest na umowę na czas nieokreślony. Dlatego też pracownicy niemal w każdym momencie, bez najmniejszego powodu mogą zostać zwolnieni. Teraz w przypadku umowy podpisywanej na okres dłuższy niż 18 miesięcy okres wypowiedzenia wynosił będzie miesiąc.
W przypadku umowy bezterminowej okres ten wynosi aż 3 miesiące, stąd niechęć pracodawców do jej zawierania.

W związku z wprowadzeniem zmian pojawia się ryzyko iż pracodawcy będą zwalniać zatrudniane osoby po 23 miesiącach,  pomysłodawcy jednak są głęboko przekonani, że taka sytuacja nie będzie miała miejsca. Trudno jednoznacznie przyjąć stanowiska w tej kwestii, być może, nowe uregulowania zmniejszą liczbę tego typu umów, może się jednak zdarzyć, że pracownicy zatrudniani będą tylko na okresy nieprzekraczające 24 miesięcy.

Czytaj więcej

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?

Każdy poszukujący pracy, kiedy wysyła swoje Curriculum Vitae liczy na to, że zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to dosyć stresujące spotkanie, na którym kandydat poddawany jest ocenie i na podstawie którego zazwyczaj podejmowana jest decyzja dotycząca zaoferowania mu stanowiska. Jest to niepowtarzalna szansa i aby została w pełni wykorzystana powinno się do niej solidnie przygotować.

Pierwszym czego podejmiemy się po otrzymaniu odpowiedzi zwrotnej na nasze CV powinno być ponowne przeanalizowanie dokumentów przedłożonych w firmie (CV i list motywacyjny) a także ogłoszenia, na które odpowiedzieliśmy. Szczególną uwagę musimy zwrócić na zakres obowiązków jakie zostaną nam powierzone, jeśli zostaniemy zatrudnieni, oraz w jaki sposób moglibyśmy je wypełniać. Istotnym jest aby dokonać weryfikacji umiejętności jakie mogą być od nas wymagane oraz cech osobowości, które będą sprzyjać efektywnemu wykonywaniu zadań. Idealnie jeżeli w przeszłości obejmowaliśmy podobne stanowisko, posiadamy podobne doświadczenie i wiemy jak radzić sobie w sytuacjach, które mogą się nam przydarzyć w nowym miejscu pracy.

Bardzo dobrym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest sporządzenie listy pytań, które mogą zostać nam zadane i próba udzielenia na nich odpowiedzi. Pytania te zasadniczo podzielić można na trzy grupy:
a) typowe np. „Dlaczego jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie?”, „Jakie posiada Pan wady?” albo „Co może nam Pan powiedzieć o sobie?”
b) behawioralne, czyli dotyczące sposobu naszego reagowania na nieoczekiwane sytuacje, naszego ustosunkowania do różnych form pracy czy stosunku do przełożonych,
c) wyspecjalizowane, które bezpośrednio związane są z proponowanym stanowiskiem czy branżą.

Jeżeli chcemy zwiększyć swoje szanse otrzymania pracy, koniecznie musimy zebrać chociażby podstawowe informacje na temat przedsiębiorstwa, w którym chcemy zostać zatrudnieni. Przede wszystkim chodzi tu o rodzaj prowadzonej działalności, klientów czy pozycję na rynku. Wiadomości te możemy znaleźć na oficjalnej stronie firmy. Warto również poszukać na jej temat opinii na forach. Na rozmowie możemy zostać zapytani, czy wiemy czym zajmuje się dana firma czy jakie sukcesy odnosiła w przeszłości, jeżeli wykażemy się wiedzą dla pracodawcy będzie to sygnał, że poważnie traktujemy jego ofertę.

Nim udamy się na spotkanie z potencjalnym pracodawcą powinniśmy koniecznie zadbać o to aby nie zapomnieć zabrać ze sobą kopii dokumentów, takich jak dyplomy, certyfikaty, świadectwa, dowód tożsamości, CV czy list motywacyjny.

Musimy postarać się o to aby wyglądać schludnie: wybrać stosowny strój, a jeśli to konieczne odwiedzić kosmetyczkę czy fryzjera.

Ostatnim etapem naszych przygotowań powinno być zaplanowanie w jakiś sposób dotrzemy na spotkanie na czas.

Czytaj więcej