Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czym jest okres wypowiedzenia? Jest to raczej znane pojęcie, lecz warto przypomnieć. Okres wypowiedzenia to czas pracy, od momentu złożenia wypowiedzenia do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Czas trwania okresu wypowiedzenia może być różny w zależności o typu umowy o pracę i stażu pracy. W przypadku umowy na czas nieokreślony wynosi on:

2 tygodnie, gdy pracownik pracował krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc, gdy pracownik pracował dłużej niż 6 miesięcy,

3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony na okres dłuższy niż trzy lata.

W przypadku umowy na okres próbny, okresy wypowiedzenia kształtują się następująco:

3 dni robocze, jeśli okres próbny trwał krócej niż dwa tygodnie,

1 tydzień, jeśli okres próbny trwał dłużej niż dwa tygodnie,

2 tygodnie, jeśli okres próbny trwał 3 miesiące.

Gdy umowa o pracę została zawarta na czas określony, okres wypowiedzenia może wynosić 2 tygodnie pod warunkiem, że umowa zawarta był na dłużej niż 6 miesięcy. W sytuacji gdy zawarto umowę na zastępstwo, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni.

Czytaj więcej

To, co związane z BHP

Każdy nowo zatrudniony pracownik musi zostać przeszkolony z zakresu BHP. Nie jest to zależne od branży czy zawodu. KAŻDY, więc należy napisać na ten temat coś więcej.


Wstępne szkolenia w tym zakresie są organizowane zanim dany pracownik zostanie dopuszczony do swojego stanowiska pracy. Celem tego szkolenia jest poinformowanie pracownika o wszystkim tym, co dotyczy zasad i regulaminów niezbędnych do wykonywania przez niego wyznaczonych zadań. W trakcie takiego szkolenia pracownik powinien zapoznać się z przepisami BHP, które zostały uregulowane w Kodeksie Pracy, z obowiązującym regulaminem oraz podstawowymi zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) ma uświadomić i ostrzec pracownika przez różnego rodzaju zagrożeniami mogącymi wystąpić na jego stanowisku pracy, a także zaprezentować mu wszelkie metody zapobiegania im.
Pracodawca ma możliwość, aby po zakończeniu szkolenia, przeprowadzić sprawdzian wiadomości, jakie pracownik zapamiętał, co pozwoli mu na wychwycenie tego, co jeszcze należy nadrobić.

Czytaj więcej

Roczne zeznanie podatkowe

Wszystkie podmioty gospodarcze, które w 2014 roku osiągnęły dochód zobligowane są do rozliczenia się z tytułu należnego podatku dochodowego.

Do 30 kwietnia obowiązek przedłożenia deklaracji mają wszyscy, którzy osiągnęli dochód z tytułu podjęcia pracy.

Deklaracje złożyć można:
- za pomocą poczty,
- bezpośrednio w Urzędzie Skarbowym,
- za pomocą dokumentu elektronicznego.

Rozliczanie za pomocą internetowego serwisu staje się coraz bardziej popularne, ponieważ można go dokonać bez konieczności udawania się do urzędu i bez konieczności posiadania elektronicznego podpisu. System weryfikuje formularz na podstawie danych personalnych takich jak:

- imię i nazwisko,
- NIP albo numer PESEL – w zależności od podatnika,

- data urodzenia,

- kwota przychodu wskazana w zeznaniu podatkowym w roku wcześniejszym.

Podmioty, które nie dotrzymają terminu i nie wywiążą się z obowiązku, objęci zostaną karą.

 Przeczytaj także:

- Likwidacja umów śmieciowych
- Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia

Czytaj więcej