Cechy idealnego pracownika.

Przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną, jeszcze przed jej rozpoczęciem ma już opracowany profil idealnego kandydata. Podświadomie tworzy on pakiet cech, których będzie doszukiwał się u petentów. W zależności od stanowiska, na które poszukiwany jest pracownik zmieniają się wymagania co do jego usposobienia. Są jednacy cechy uniwersalne, cenione niemal przez każdego pracodawcę, i o ile je posiadamy powinniśmy dołożyć wszelkich starań aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej było możliwe ich dostrzeżenie.

1. motywacja do działania - chęci do pracy, gotowość do działania i poświęceń,
2. determinacja - uparte dążenie do celów, wywiązywanie się w powierzonych zadań pomimo trudności,

3. umiejętności interpersonalne - łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność współpracy, rozmawiania czy negocjowania,  

4. pewność siebie - posiadanie samoświadomości, poczucia własnej wartości,
5. zdolność analizowania sytuacji - umiejętność rozpoznawania problemów dająca szansę znalezienia ich rozwiązania,
6. perfekcjonizm - nastawienie na osiąganie najlepszych możliwych efektów swoich działań,
7. odpowiedzialność - dojrzałe ponoszenie odpowiedzialności za podjęte decyzje, ponoszenie konsekwencji swoich działań,
8. samodzielność - umiejętność samodzielnego radzenia sobie w nieprzewidywalnych sytuacjach,
9. konsekwencja - nieodstępowanie od swoich postanowień czy założeń,
10. skuteczność - sprawne i szybkie wykonywanie obowiązków, podejmowanie działań przynoszących efekty.